被terminate, 是馬上辭職，還是接受呆一個月培訓新人

求建議：

工作10個月了，昨天被老板通知說我工作達不到要求，新人來了幫助transition可以呆公司一個月，之後如果找不到工作就是termination，不是layoff, 

請問是否接受這個deal？

我工作接了擦屁股的爛攤子，本想鍛煉一下自己，結果嫌收拾的慢(其實亂成那樣，能收拾出來都是奇跡了），老板也辭職了（估計也是被辭職），過兩周走人，現在輪到我。

期間沒有pip,現在老板隨便甩出來老的email說收拾的過程中這個慢了，那個不達標。有請律師的必要嗎,想改成lay off

 

所有跟帖： 

• 你在哪個州？要terminate而不是layoff可能是和州法有關。 -檸檬椰子汁- ♂ (233 bytes) () 03/23/2023 postreply 05:02:39

• 加州layoff必須付60天工資是裁人達到一定規模，少的話沒這個限製 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 03/23/2023 postreply 09:35:03

• 檸檬律師說得對，你自己主動辭職，千萬不要背上” being terminated" 的黑鍋。 -蘇梅- ♂ (0 bytes) () 03/23/2023 postreply 12:22:52

• 回應 -單身老貓- ♂ (905 bytes) () 03/23/2023 postreply 13:11:48

• 高.其間趕快找工作,假裝幫著transition,東一槍西一炮讓新人摸不著頭腦,還要故作高深,但是態度要好.以前見過這種 -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (279 bytes) () 03/31/2023 postreply 19:33:53

• Quitting job won't be eligible for unemployment benefits -慧惠- ♀ (540 bytes) () 03/23/2023 postreply 20:37:08

• 這一個月可能是你老板為你爭取的機會。他自身難保能為你做的就這麽多了。 -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 03/24/2023 postreply 07:47:50