訴訟的法律依據是（1）Equal Employment Act保護你不受歧視，（2）whistleblower protection laws, 保護舉報人不受報複。
（1）Equal Employment Act，你自己都說這個不是歧視的問題。所以不適用。
（2）Whistleblower protection,
第一這個法律要看本地州法，沒有聯邦統一法律，
第二，一般保護的舉報內容集中在做假賬貪汙錢財之類的財政問題，如果僅僅是騙客戶，似乎不在保護範圍之內。因為做賬的法律上有fiduciary duty（托管責任），這個責任比承包商／客戶之間的責任要重大許多。隱瞞欺騙客戶每天到處在發生，所謂無商不奸吧？嗬嗬。
又查了一下，吹哨者保護一般限於“舉報犯罪行為，拒絕同謀，回應政府調查”。所以一般做假賬逃稅貪汙是犯罪，可能對政府隱瞞欺騙（比如工業對環保局的報告）也是犯罪。至於對客戶欺騙，除非客戶是政府，一般很難算是犯罪。
最後 因為你已經拿了package，這個算layoff，不是termination for cause （firing），所以可以去拿失業補助，和下一家就說layoff就完了。下一家驗證employment就讓他們給HR打電話，驗證雇傭起止日期，HR不會說不會問layoff原因的，因為弄不好會涉嫌誹謗，所以都不說的。
