我就惡人做到底吧。原來是個長期的優質員工。

你現在想讓人走，有點卸磨殺驢的感覺。處的久了有感情，估計你也不想走performance的路，畢竟人家在這之前是個好員工。

給你舉個實例吧，看看能不能參考。我們這兒有個修車行。他們有個修車工，從年輕就開始在那裏幹。後來病了修不了車了。車行沒讓他走人，讓他做shuttle，還是按修車工的工資。那人很感恩，到處說雇主的好。我本來不會用這個車行，因為有點遠。在臉書nextdoor 上聽說後才去的。這個員工接送的我。那個service好的呀！修車行技術也好，價格也公道，很誠實，雖說門麵很破。後來我就隻去那兒修車了。當然我的人性讓我看到的是怎麽利用這個情況，修車行是純粹的對人好。

我自己去的牙醫，前台的服務態度很好。我等的時候會拉拉家常，一來二去的就熟了，每次去都覺的特親切。她的記性也很好，幾個月前聊過的事兒都會記得，關心的問我狗兒子有沒有康複。所以前台很重要。看看你能不能讓她做做培訓新前台，greeting 之類的動嘴不動手的活兒？

小業主真的不容易。祝好運！

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• thanks everyone's input -gojustforfun- ♂ (281 bytes) () 03/11/2022 postreply 10:38:03