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https://www.eeoc.gov/policy/docs/qanda_severance-agreements.html#IV

 

所有跟帖： 

• 這樣的話，我覺得可以告侵犯隱私了。即使不寫名字，如果一個部門不是很多人都被layoff的話， -N.- ♀ (140 bytes) () 02/04/2019 postreply 15:58:20

• 不寫部門，隻有年齡和職位。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:01:02

• 法律要求，你要告去告聯邦政府違憲好了 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:05:28

• 要告的話，必須是受害者嗎？在哪一級/哪個法院告？是告公司，還是直接告政府？ -N.- ♀ (333 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:13:17

• 被擂過的認為：還是願意看到名單，雖然有可能被一起被擂的猜到年齡。但是拿到名單都各自走人了，無害啊。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:31:19

• 同事久了，年齡大體上能猜出來。 -西湖長老- ♂ (339 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:39:52

• 現在很多專業人士在LinkedIn上詳細寫上自己本科入學和畢業年份。 -西湖長老- ♂ (109 bytes) () 02/04/2019 postreply 16:57:45

• 我以前和現在的老板都問過我年齡，我都如實告訴，我也知道她們的～ -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 17:01:52

• 老板不用問就能知道。但對於長的年輕上學晚的人來說，很不希望別人知道具體的。年齡段內也可以差很多。 -N.- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 17:58:45

• 老板猜是老板的事，但是開口問年齡，是很愚蠢的事，我見過不知多少次工作，從來沒有人問年齡的。 -原上草2017- ♂ (122 bytes) () 02/04/2019 postreply 18:38:38

• 都是很熟了以後的事。我在家上班，沒見過老板。老板說你聲音跟經驗不太一樣啊～ -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 19:10:08

• 如果問了年齡，但是又不雇傭，是不是容易成為年齡歧視的被告？我印象中，沒有一個interview的人問過我的年齡。 -原上草2017- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 18:16:15

• 當然不能麵試的時候問，都是上班以後的事。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 18:45:33

• 一般不會直接問年齡，但是從依據哪年畢業工作履曆就能猜個八九不離。 -pickshell- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 13:08:21