5年前被招是因為公司本組由於本地雇員很少不能及時處理問題，等海外來人不便，或希望有這邊的人根據客戶反饋讓海外及時修改軟件。
公司是矽穀上市公司做芯片，以前很有名有自己的樓，招了個老印CEO覺得他與cisco有關係，他來後買了間公司做他看上的CPU，錢不夠就賣優良資產和樓，最後賣掉時買主要了一半公司，我部門被踢掉現在等新買主，拖了很久了也沒啥錢了。這個CPU出了好幾款總共賣出一次幾千片，可以說沒客戶，現在期望中國客戶。
因此，組裏三個老中被裁掉兩個後兩年沒再招人，原因是幾年後越南印度的都有好幾十人了，東西也會了，又沒有客戶，老板名義上管印度組但實際上老印勢力大嗎。基本上工作都是人家安排好老板點頭，組裏還有個老印後又轉了幾個實習的老印，即便他們不寫代碼，抵不住人家後麵有幾十人的組啊，老板也沒有連續性的課題給我，甚至有的我初始化的與別組合作的，現在也沒我啥事了。其間我與別的組人爭過一次，老板直接把活給了別人，因為那個組的大老板剛成他的老板。
現在老板不是分配工作，而是要我提最適合我的活，理由是他管的多了不再做micro management給個人分配，海外組都是持續幾年下來幾十人,目前的項目開始半年了我如何爭？看來是想讓我走，可又說我們的討論要幾次迭代才能完成。
按理說水漲船高，我老板不是靠手底的人，而是靠攏新老板遊刃與各組之間，替大老板分擔各類雜事往上爬，在這種人手下比較吃虧的是他不會護著你。
這種被海外擠走的事情美國恐怕不少，法律上似乎有同樣工作須先登廣告半年找不到人才能找海外的說法，具體的有否幫助可尋求？我先開始兩步走：按他的要求提議和同時找工作。求對策。
