我覺得你現在要做的是保住職位直到生孩子。他們要你怎麽improve你就怎麽做，順著他們。
生了孩子，用STD和假期什麽的，應該有6~8個星期。然後你接著用FLMA（3個月，有的公司是接在STD後，有的一起算。），這個期間沒工資收入，但有醫療保險。然後回去上班。如果你家沒老人幫忙的話，這個時候被layoff未必是壞事，有UI拿。
如果你家是你一定要工作的情況，生了孩子2個月之後，可以同時找其他工作。假設你家錢緊，看看你們的收支情況，算算帳，爭取你老公工資+UI能夠夠用。
如果如果，他們在你生孩子前就要layoff你，跟他們商量你提前休STD，layoff的日子從STD完開始算。
