會調查，但是不一定對你有利。

你到EEOC去file claim，EEOC會先立案調查。你們單位可以說單位有程序保護你不受歧視，但是你沒有用單位程序，所以單位要求現在單位內解決。這樣球又踢回單位了。當然，有EEOC在邊上看著，可能單位會重視一點。但是，你也不容易抓單位的錯誤。

你的所謂單位employee council，什麽appeal程序，具體什麽不是很重要。重要的是單位裏麵有沒有對付歧視的正式步驟。如果你先在單位內走，單位不重視可能會出錯，以後你可能抓他們的小辮子。

看你的目的是什麽。是砸鍋要賠償，還是想留在單位。

所有跟帖： 

• 是找EEOC還是律師 -sandalwood11- ♀ (261 bytes) () 03/03/2017 postreply 13:59:30

• EEOC claim有時限，從受到傷害起算180天 -檸檬椰子汁- ♂ (284 bytes) () 03/03/2017 postreply 14:10:17

• 是在時限內 -sandalwood11- ♀ (93 bytes) () 03/03/2017 postreply 14:44:19

• 結果可能會是: you win (get hired back), or you lose. -N.- ♀ (160 bytes) () 03/03/2017 postreply 15:44:52