雇人就要有人事條文

由於他隻來兩個月，應該比較好辦，不可能有PTO，提前兩周通知辭退就是了。以後公司裏麵要有人事條文，管理嚴格，不要隨便開先例，這個要在家工作，那個也要，下去公司還開不開？

法律上要求的，是你不能因為她性別人種殘疾年齡等歧視而解雇。你可能的問題，是如果你對其他員工也是讓他們在家工作幾天，這個員工和其他員工的出勤類似，那麽你需要解釋你為什麽允許其他員工在家工作而這個員工你要辭退。