回複慧惠-說的邏輯

“我回複，我要生小孩。。。所以希望這個遠程工作的申請能夠作為一種accomondation“ --- 私人的原因永遠不可以作為工作上的要求，和善的老板願意替你考慮，但硬碰硬的講規則，這不可以作為條件。

非常感謝您的建議。但我有幾點不同。首先，個人原因比如和pregnancy related matters（including fertility treatment)有關的是accomondation. 是在Canadian Human Rights Acts裏麵保護的。 詳見：http://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/policy-and-best-practices-page-1  另外， 這個Acts其實是針對Federal Employees的。每個省還有各個省的Acts，比如Ontario Human Rights Acts。 Director拒絕accomondation的原因說，我想生小孩。但是是我老公要去加州的。 我這個邏輯上一直沒理清。我先生要去加州，和我有什麽關係啊。 他想去加州，又不代表我的主觀意誌。

“我們自己的部門很多人都在家遠程工作telecommute”---，每個人有不同的原因，他們怎麽申請和被同意的，都不知道，不要去看別人怎樣，就以為自己也可以這樣。

加上了我的pregnancy的concerns,所以才有了Discrimination. 在政府裏麵工作雖然歧視都是明擺著的。但是我自己覺得有必要堅持的還是會堅持的。

最多去研究一下telework outside of Canada的policy，看看你是不是符合。我的經驗，如果老板覺得缺了你不行，一般說什麽都容易，如果沒有，他可以有任何理由不答應。這麽久回複，有可能他是經過深思熟慮的了。

我沒有一條不符合的。Policy和Legal比起來並不那麽管用。

不過為什麽你要直接跟director 申請呢？讓你的manager為你說話多好，說你的工作怎麽出色，組裏沒有你是不可估量的損失，可能會影響項目進程，短期之內找不到替代，所以可以讓你先遠程工作一年半載再說。。。（這些才是真正可以說服的原因）

我當然是和Manager申請了。我的Manager非常支持。Director一把把這件事情攔下。 就為了讓我受不了壓力走人唄。政府開人是很難的。