居士認為,你們這件事情還是迂回的處理,先不要急,還沒有到那個最差的地步。
迂回一下,繞開那個女上司,向公司的人事主管部門反映,好在是大公司,大公司的人事規章比較健全,也一定配有懂勞工法規的法律顧問,相對地說處理你們的問題就比較理智和人道。相信會處理好的。
如果你們現在直接動用律師出麵,未必是好的策略,因為你太太的工卡未到手的話,你們也是有責任的。
回複:妻孕,因工卡不得不離職一月,女老板威脅趕人,氣!急!
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