他的情況,應該是馬上走short term disability 轉long term disability的。STD很多公司都是免費提供的,員工不需要另外購買,但就cover幾個月。LTDcover長期失去勞動力的情況,不便宜,很多公司要求員工自己選擇購買。比如,我們公司員工可以選收入是原來的60%,或者70%這兩種。好像如果員工自己付保險金的話,這些pay out是不上稅的,所以其實稅後收入基本和上班時持平,估計也沒有你說的公司補貼不足部分的那種“善舉”。不過,有些大公司會有各種各樣的charity,會願意幫助員工和員工家屬,值得去打聽一下。如果有適合的應該積極爭取。
如果你們沒有購買LTD,估計STD之後隻能走SSI了。這個就更不熟悉了。
如果不付房貸的話,銀行會收走房子的。
馬上去和HR談,搞清楚他的benefits package
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• 謝謝您的回複 -宴客- ♀ (674 bytes) () 01/06/2015 postreply 08:06:06
• Benefit還是要問,一般公司有缺省的一倍工資的life insurance. 當然老板維持在五十以下的員工數量未必有什麽be -Manymore- ♀ (0 bytes) () 01/06/2015 postreply 10:18:31
• 我記下來了,會問他的,真心感謝指路。 -宴客- ♀ (0 bytes) () 01/06/2015 postreply 10:25:16