沒有什麽不合理

德州和很多州一樣，是AT-WILL employment state，雇主可以隨時無故的解雇你，但是以下情況不能無故解雇
（1）有worker's comp。一個公司不能因為工人索取worker's comp而開除，
（2）受聯邦法律保護的行為，不能解雇，比如違反平等雇傭（equal opportunity employment, 無種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾的歧視），比如 聯邦工會活動保護，等等

除此以外，公司隨時可以解雇你。

腕關節受傷並不意味你是殘廢，所以不受平等雇傭保護。你的公司也不是說你去索取worker's comp要解雇你。所以你休病假不受任何保護。

現實來，你腕子壞了，暫時可以 做其他工作。所以你應該上班，但是去要求做別的事情。

如果你要休病假，一般公司一年也就給幾天帶薪的，超過了後最好也是無薪休假。所以你的老板那麽說並沒有太不講理。小公司一般管理不是很規範，你可能看到別人很隨便 。但是那是小病假 ，一天兩天的 ，老板不會太認真。如果你真的告訴你老板你要休12天，我想無論誰都會認真地考慮一下。如果不加限製，其他人也 要休了，這公司還辦不辦了？

所以你要麽上班暫時找別的活做，要麽無薪休假，但是不要休到人家 裁。

 

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