公司以我工作表現不好為由解雇了我，實際上是因為公司逐步把我們組裏的工作都轉到印度新建的公司了，為了省解雇費用，我們組裏80%的人都被以工作表現不好為由被迫離職。我在Appeal的會議上要求公司出具我在公司工作一年並且完成了我qualification中的三個objectives的證明（例如，無unethical behavior)，很簡單，經理在qualification的表格上簽字就可以了,我也確實做到了不止一次。 會議上senior manager 提議了兩個人來簽這個字，並說如果這兩個人不行，他肯定可以找別人來簽這個字，並且給我正常的reference，支付拖欠我的加班費。
可是後來hr改口說不能給我一年工作證明，因為我工作表現不好，不competent. 並且說那個senior manager雖然會上說可以，但是他本身沒有權力決定誰來簽字，隻是被派來調查的，得問問其他manager才能決定。我覺得很好笑，因為他大可以說 I have to come back to you about it， 而不是說 I am sure we will find someone to sign it. 我跟HR爭論，並給理由，例子證明自己確實完成了至少三個objectives, HR沒有具體回應。我很生氣就把公司告到法庭上。 公司律師說要給我500塊和解，我說給我把一年的工作經驗簽了我一分不要， 但是公司說不給工作經驗簽字，可以提別的要求，但是周五前想settle。 我猜測，是因為公司嫌麻煩，不願意花時間去找我要求的證據資料，例如我做的draft report 跟其他組的組員做的draft report 比較，證明我做的隻比別人好。 還有證據證明其他老組員一個又一個的被迫離職都是因為被評為underperformance，周周都要meeting.
我有沒有希望說服公司給我簽一年的工作經驗？應該怎麽做？
如果實在沒戲，是不是該要求一個月的工資作為和解要求？還是要求別的什麽？
或者繼續打我的官司，實在不行再接受和解？
明天就要給答複了，急！
