你有兩個案子可訴：不當terminated對你造成的損害賠償； 說謊（quit）appeal又withdraw，這中間造成的對你的損害。
對於前者，訴訟意義不大，因為
（1）因為Employment at will，你挑戰termination不當，成功的機會很小。
（2）你能有機會挑戰對方termination的方式---fire。與其相對的是lay off。兩者的區別是fire不能領取，lay off可以領取失業金。但是，你已經拿到了失業金，再去爭fire還是lay off毫無意義。（fired 是不能領到UI的。但政府工作人員對你interview並且相信了你的描述，給了你UI）。
對於後者，你有機會，但是有多大的意義？
（1）有機會：雇主說謊（quit），appeal又withdraw，你很容易證明這點
（2）意義：精神補償是個伸縮性很大的東西，或許你發筆財，或許你賠了律師費。這個你必須和律師協商，至少是權衡一下風險與回報後做出決定。
（3）既然想索賠，再想想，為了準備聽證會，你就沒有任何實際的支出，至少有mileage吧。
最後，如果訴訟的動力是出口氣，想好了：你有多少錢和閑來支撐你出這口氣。
