個人覺得你應該就聽證會要求的內容來準備材料. 如有不妥,請老貓及其它朋友補充.

來源: 紅葉 於 2012-05-05 23:05:47 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀： 次 (428 bytes)
如果聽證會隻是論證你有無資格拿UI,你就應該從為該雇主工作的時間及不是您自動離職著手.我想您應該是已經過了試用期的,那就證明該公司需要你,而你也能勝任該工作.至於後來的被開,您應該強調這不是您想看到的同時也不是您能控製的事.您認為您是有資格申請UI的,而事實上政府部門也核實證明了你可以拿UI.在此其間您個人並無提供任何虛假材料.

您如果想找律師,個人覺得應該找labor law方麵的.聽證會並不難handle,打歧視官司確實耗時耗財耗力還不一定能成功.

所有跟帖： 

• 版主老貓在嗎？煩請您給我些信息和建議。非常感謝！ -applebee1- ♀ 給 applebee1 發送悄悄話 (0 bytes) () 05/06/2012 postreply 08:29:43

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