求職被歧視,請教該如何求訴。謝謝!

替朋友谘詢一下,她這種遭遇算不算是被歧視了,應該如何求訴。

詳情如下,朋友今年夏天博士畢業,沒找到正式工作。秋季學期開學前一個禮拜,她的係主任派人找到她,說是有一個實驗員的職位空出來,問她是否有興趣。不過正式的職位要等學期開始學校批準之後才能出來招聘,所以這個學期隻能給一個臨時職位。朋友特地找係主任談了一次,告訴他她對這個職位很感興趣,隻要以後能轉為正式的職位先幹臨時的也可以。係主任表示支持她來申請這個職位並並口頭許諾這個學期也會給出很好的薪水。

其實當時的情形是係裏急需找一個有相關經驗的人來做,否則開學後學生的試驗課沒人來帶,從外麵找一個人還未必能立刻勝任得了, 而我朋友做過幾年TA帶過大部分試驗,自然是最好的替補了。由於這個職位的前任是係主任以前的一個學生,他是因為在工業界被Laid Off了,臨時到這個位置上來過渡一下子的,幹了一年,他設計的試驗課搞得學生怨聲載道,也導致各位帶課老師飽受牽連,自然是少不了到係裏抱怨的啦。那位仁兄的心思其實根本沒放在這個職位上,一年之後找到了工業界的職位就離開了,留下了一個爛攤子。

       我朋友是那種勤奮肯幹的人,博士期間表現很突出,在她那個不大的係裏,老師們對她評價她是很高的。我朋友就這樣子接過爛攤子。然而第一個不好的征兆一開始就出現了。 開學之後一個星期係裏才把她的合同做好,可是朋友發現係主任所謂的很好的工資居然隻是這個職位正式工資的70%!連她的導師都替她抱不平,這簡直就是欺負人嘛。朋友當時是太願意簽這份合同的,可是家人和導師寬慰她看長遠一點兒,等拿到正式的職位了工資就會漲上來的。忍了這口氣,朋友承擔了5門課程的教學,花了很多精力改進前任的設計。學生的抱怨一下子少了,她的直接上司很高興。 朋友做TA的時候他就很欣賞她的努力認真的,這個學期多次提到希望係裏盡快開始麵試,好把她正式定下來,這樣他們就能夠早點兒準備下學期的課程了,他深知那麽多試驗要重新設計的工作量有多大。這個學期如果不是找了象朋友這樣一個對實驗很熟悉的人來代這些課程的話,他自己的日子會很難過。

正式的職位開出來了,毫無懸念的朋友是麵試候選人之一。另外兩個候選人一個是校外的;另一個是係主任的一個新來的博士生,這場職場的競爭的主角。貓膩一開始就存在,首先係主任這個學生能被選出來就是個奇跡。他是跨係跨專業進到朋友這個係的,而且是一個剛剛讀了不到一個學期的國際學生,英語還說不太利索呢,對這個專業的課程大多數是不了解的(Qualify Exam差點兒都通不過,是係主任挨個給改卷老師打電話最後勉強通過的)。連這樣一個沒有什麽專業背景的人都能成為候選人,真的是不能不讓人起疑。 貓膩繼續進行,開始Onsite麵試了,校外那個候選人不來了,隻剩下2個候選人了。正式麵試那天,係主任的學生第一個被麵試,具體細節不清楚。到朋友的時候,他被告知麵試的時間隻有30分鍾,Committee裏的人問的問題不多朋友都答的很好。係主任(他不是Committee裏的)從頭到尾幾次問朋友如何能保證能在這個位置上幹長久!朋友從不同方麵闡述了她會好好的在這個位置上幹久幹好的。其實係主任隻是在設置一個陷阱讓朋友跳。他的學生既沒有專業背景又沒有經驗,他現在唯一能抓住的朋友的弱點就是假定她是這麽優秀的一個人,那麽她是不會在這個位置上幹長久的。麵試結束後,朋友的直接領導私底下跟朋友講,所有Committee的人都投了朋友的票,然而他很抱歉自己沒有決定權,係主任反複跟他們講我朋友是不能待長久的,就是逼著他們表態選他的學生。被逼無奈Committee的人最後說,他們仍然首先朋友,如果不行的話,係主任的學生他們也能接受!接下來的事情就更狗血了,既然是公開招聘嘛,基本過場還是要走一下子的。於是索要推薦信,我朋友在係裏頭找了3位老師寫推薦信,每個人都是極力舉薦她,Committee裏的老師對朋友的能力也很了解的,係主任也知道這麽明目張膽的選自己的學生有點兒說不過去。於是在係裏召開一次全體老師會議上,他強調實驗員這個位置需要找一個比較穩定的人員來做,為了遮蓋自己的行徑,他跟Dean(院長,也是我朋友他們們係的)提議再開一個Researcher的職位出來(好讓我朋友去申請),當時就被否決了。昨天係主任找朋友談了,讓她找正式TenureTrackFaculty職位,目前這個職位她幹不長久的,但是他會想辦法給朋友再保留一個學期的臨時職位。朋友很氣憤,係主任這麽做明擺著就是想讓我朋友幫他自己的學生一個學期,等她把所有試驗課程的設計弄完了,以後他的學生就好幹了!

到了這一步朋友也不想給他幹了,但是他感到很委屈。從一開始就被係主任算計了。當初如果不是他自己的學生勝任不了這個位置的話,是輪不到她的。他不但無視Committee的決定,明目張膽的把自己的學生放上去,居然還想繼續利用我朋友,讓他來替他自己的學生幹活,這不是歧視人嗎。所以她想谘詢一下這是否是歧視,有沒有可能告係裏頭尤其是係主任。

這個老印真的是任人唯親,係裏頭隻要是他能夠得著的位置,包括秘書,秘書助理,實驗室員,前任留下來的都被他Fire 了,全換成了他自己的學生甚至學生的老婆。

謝謝大家指點。

所有跟帖: 

回複:求職被歧視,請教該如何求訴。謝謝! -小鼴鼠- 給 小鼴鼠 發送悄悄話 (171 bytes) () 12/02/2011 postreply 13:20:02

這很難定位於歧視。不公也許是有的。 -我也有話說- 給 我也有話說 發送悄悄話 我也有話說 的博客首頁 (0 bytes) () 12/02/2011 postreply 14:24:04

要不要告,由她自己決定.但我想說的是你朋友申請這個位置是over quilify的. -紅葉- 給 紅葉 發送悄悄話 紅葉 的博客首頁 (134 bytes) () 12/02/2011 postreply 16:30:09

如果係裏換了一堆印度人的話,好像還是可以打種族牌的。但要聯合其他的人一起。 -N.- 給 N. 發送悄悄話 N. 的博客首頁 (0 bytes) () 12/02/2011 postreply 23:32:55

不就是個職位嗎?花時間投訴還不如去找工作,幼小的心靈要堅強啊 -maxfan- 給 maxfan 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/05/2011 postreply 08:27:10

當然要告, 不圖別的, 就是讓那家夥難受. -有感而發- 給 有感而發 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/05/2011 postreply 20:32:07

回複:求職被歧視,請教該如何求訴。謝謝! -陳眾- 給 陳眾 發送悄悄話 (6199 bytes) () 12/14/2011 postreply 21:38:11

請您先登陸,再發跟帖!