首先在您認定您的公司對您的要求升遷有任何歧視的問題之前,先仔細考慮下列四個問題
1. 公司對於職務升遷的方式是否有真正的規定,您是否合於所有的規定?
2. 對於升遷的問題,公司中是否對於同樣於您的工作人員採用同樣的處理方式?
3.您是否與公司的 HR 談過您的考慮? 同時您是否在公司中屬於 TROUBLE MAKER 類型的人物還是在您的公司中大部份的同事都認定您的工作能力?
4.您個人的工作能力與紀錄是否真正值得取得升遷? 您是否有真正的證明來說明您應該獲得升值...
(您不用回答老貓這些問題,因為這不是老貓所關心的)
然而在您認定公司的行為是否違反您所在地區的 AGE DISCRIMINATION LAW (adea) 之前,您應該仔細考慮了解相關的規定 ，原則上您需要了解,您的公司在處理您的要求上是否合乎下列的原則
"Employees selected for job promotions should be based on performance, credibility, and dependability. Employees need to be evaluated based on job performance and not merely on the basis of age"
同時在美國職廠,不是有能力就一定可以出人頭地,人際關係是很重要的一環,所以您是否需要在這個部份加強,您需要仔細想一想.
ADEA 的資料供您參考
http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html
