這樣被LAYOFF，如何是好

我先生在加拿大一部門工作有近十年時間，他所在部門兩年前開始實行Annual Performance Review。 但未提供各員工 JOB DESCRIPTION， 也從來沒有和員工簽訂Performance Contract.

今年他的經理給他的評檔時不合格。（但是評語上也寫了他工作質量合格）。

他不同意經理的評檔，根據程序，HR 展開Hearing。第一次開會，有HR，他，和工會代表。HR出示了經理提供的三封批評信。第一封是在去年五月初，一個項目經理的。我先生對HR說當時他，他的經理，和項目經理已經就此開了會，他解釋了項目經理的所有指責，結果是項目經理ACCUSE並不成立。另外一封信也是去年五月底他剛剛和另一位BA（business anaylst) 合作了五天，她就向經理抱怨他不follow her directions, 其實他和她的項目還在討論設計階段。第三封我先生向HR表示他有所有的證據來證明真正的事實， 將在第二次會上向HR代表出示。

今天就是第二次開會。HR根本沒有讓他解釋或者說話，上來就宣布對他的LAYOFF決定。然後又表態可以談PACKAGE，然後由我先生自己寫一封RESIGN Letter。

我先生性格內向，不善言辭。工會代表在場沒有發揮任何作用。 他連申訴的機會都沒得到。

我很擔心他。我在想如何能幫助他。我認為這是WRONGFUL DISMISSAL。

如果拿PACKAGE，應該得到多少呢？

我應該再根據程序APPEAL呢，還是直接尋找法律谘詢比如說請律師？

請指教幫忙，謝謝

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• 回複：這樣被LAYOFF，如何是好 -have_a_question- ♀ (59 bytes) () 08/26/2010 postreply 20:42:07

• 回複：回複：這樣被LAYOFF，如何是好 -老恐龍- ♀ (210 bytes) () 08/26/2010 postreply 23:56:55

• 公司想炒你,會找出各種理由, 甚至隻是說你的工作別人替代 -jck6- ♀ (0 bytes) () 08/27/2010 postreply 08:07:03

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• 怎麽說呢?在有工會保護的情況下還是被解雇了 -xxhhwxc- ♂ (46 bytes) () 08/27/2010 postreply 10:24:04

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• 港人謝中知告波士頓地鐵局靠的是黑人同事，他說工會是白人的 -疑馬甲- ♂ (46 bytes) () 08/27/2010 postreply 12:28:43