一般的情況您先生的公司甚至於可以不給予任何原因解僱他,至少在美國的勞工法的規範隻要是公司沒有使用任何不當的原因(包括他的種族,宗教,膚色...或是某些特別的健康問題或是任何殘障),原則上公司有權可以解僱任何員工. (在北美的職場沒有永久的工作或是所謂的鐵飯碗),同時在您先生的情況,個人會建議他take這個離職的package,同時開始找工作. 任何進一步的行動隻是有可能增加日後找工作的困難性,在老貓來看,不論你們做什麼,公司收回這個解職的決定的機會不會很大.
一般的情況您先生的公司甚至於可以不給予任何原因解僱他,至少在美國的勞工法的規範隻要是公司沒有使用任何不當的原因(包括他的種族,宗教,膚色...或是某些特別的健康問題或是任何殘障),原則上公司有權可以解僱任何員工. (在北美的職場沒有永久的工作或是所謂的鐵飯碗),同時在您先生的情況,個人會建議他take這個離職的package,同時開始找工作. 任何進一步的行動隻是有可能增加日後找工作的困難性,在老貓來看,不論你們做什麼,公司收回這個解職的決定的機會不會很大.
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