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麵對新媒體的衝擊和網絡視聽媒體的崛起，許多傳統大型媒體開始削減支出、精兵簡政。繼7月在新聞部門裁員後，英國廣播公司BBC又準備對人力資源部門開刀了。
據《每日電訊報》11月22日的消息，BBC計劃在人力資源部實施大規模裁員。該公司內部效率審查發現，和其它部門相比，這一部門是員工平均數相對較高的一個部門。
BBC負責財務和運營的總經理布爾福德(Anne Bulford)在接受《每日電訊報》采訪時說，人力資源部門會在明年從倫敦搬至伯明翰時縮減規模。
此次裁員是BBC在2017年現有牌照到期前，每年節省15億英鎊計劃的一部分。這一計劃自2011年以來已經在BBC其它部門裁撤了1000個職位。
“對於如何在未來兩三年內如何管理人力部門，我們有一個改革計劃。這個過程肯定是艱難的……同時，我們還會將人力資源部的很大一部分職能從倫敦轉移至伯明翰，因此變化會很大。”BBC此前曾宣布，將有200個人力資源的工作崗位從倫敦轉移至伯明翰。
布爾福德說，倫敦的工作人員必須習慣人力資源部的遠程支持。“工作將會更多地通過網絡和電話進行，而不是像之前那樣，人力資源部的員工就坐在你邊上。想要節省開支，就必須這樣”。
這並非BBC近年來的第一次裁員。
今年7月，BBC宣布執行削減開支計劃，在新聞部門裁員415人 。不過，為了新聞部門重組並適應電子化時代，BBC同時新開設195個職位，總共淨裁減220個全職工作崗位。這一裁減計劃是自2010年BBC收取的電視牌照費被財政部“凍結”六年後其不得不節省8億英鎊開支的一部分。
而早在2005年，BBC就曾因裁員4000人引發上萬名記者、製片人以及技術人員舉行罷工，以示抗議。
除了BBC，近年來還有不少國際大牌媒體為了節省開支，紛紛裁員。
2012年6月，澳大利亞最大的新聞媒體集團之一的費爾法克斯宣布將在未來三年內裁員1900人，其中20%的裁員將在編輯部門進行。該公司計劃通過此舉每年節省3.25億澳元。
2013年2月，全球知名新聞和財經信息供應商湯森路透集團宣布，將其主力業務部門“金融和風險部”裁員2500人，以降低成本，提高利潤率。此舉意味著該部門有11％的人最後“打包走人”。
據界麵新聞此前報道，紐約時報也於10月1日宣布將裁掉約100名新聞編輯，以節省成本適應行業新劇變，投資未來的數字業務。另外，華爾街日報和今日美國也都公布了裁員計劃。
10月，時代華納旗下公司、CNN和TNT電視台的母公司特納廣播公司(Turner Broadcasting)也宣布將在全球範圍內裁員1475人，裁員比例約10%。特納廣播公司稱，裁員將涉及公司在全球18家分支機構，包含體育、新聞、娛樂、兒童以及運營部門等所有部門。
