本來,對於要不要寫(十),潛水員有點猶豫,碰巧讀到一篇相關文章【1】值得分享(也給咱這個笑壇民間經濟學研究增加一點專業色彩),就一拍腦袋,科學地決定寫了。文章【1】當然更學術得多,綜合總結分析67篇文章的研究成果,也更強調個人因素、家庭因素、職場因素、和公司因素等,都會對遠程上班的員工的工作效率和身心健康有一些影響。那是一篇公開文章,從下麵的鏈接可以免費下載PDF瞅瞅,也許,有些信息您用得著。
前麵囉嗦了九次,至此,潛水員對於在家上班的態度已經十分清楚:在家上班和混合模式上班,尤其是可以根據個人和家庭情況進行微調和優化的情況下,對於悟空、沙僧來說,總的來說是個好事情,其優點大致如下:
- 可以獲得對剩餘時間的支配權;
- 開會關掉視頻,可以實現表情自由,而且,開無用或信息密度低的會的時候,還可以分心做點別的事情;
- 不用在上下班交通擁堵的時候在路上浪費時間和精力;
- 可以免受“鬧鄰”幹擾,專注地完成個人的核心任務;
- 可以遠程就業,擴大找工作的範圍和門路;
- (這個有爭議哈,需觀察後續演變)可以同時給幾個公司打工;
- 可以在家以外的地方遠程上班,前後加上個人假期時間,在探親、旅遊的目的地多停幾天也是好的;
- 。。。
疫情行將結束,或者說,雖然疫情還沒真正科學地玩完,各國百姓和政府的耐心卻已經用完了,值此多事之春,在家上班的長遠之計是什麽呢?
在潛水員看來,在家上班的長遠之計,是在於避免在家上班的自由被奪走,被獨斷專行的高八戒(又稱“獨八戒”)所壟斷。例如,同時當幾個公司CEO的馬某克,他上班必然很多時候是在家或遠程上班,但是他奪走員工在家上班的自由的時候是那麽地理直氣壯、理所當然,表麵顯得完全沒有邏輯矛盾。私下裏,他也承認,他的部分目的是要逼迫一些員工辭職離開。未來,不論真實目的如何,對於類似的獨八戒的倒行逆施,希望悟空、沙僧等,甚至包括部分八戒,可以聯合起來,予以回擊,把獨打翻,那麽,在家上班的自由,再由各人結合自己個人和家庭的狀況進行微調、優化,就可以成為上班族長遠的新福利。
【1】去年9月的綜合分析文章(免費閱讀):https://www.mdpi.com/1660-4601/19/18/11672
(全文完)
2023.3