俺覺得是富士康的企業管理和企業文化出的問題

工作時間長強度大，
工資大部分靠加班，
管理層太嚴格，不尊重員工，
員工相互無交流，無說話對象，壓力無處宣泄，

作為一個有幾十上百萬員工的企業，
管理太格式化，太不尊重工人，沒有建造積極向上
讓員工看到希望的企業文化，是出問題的根本原因。

反正中國問題很多，出了什麽問題都可以發揮到政治的高度。

所有跟帖： 

• 本來就沒有希望 -專家解釋- ♂ (18 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:28:20

• 有沒有希望是相對的，你無法下結論 -轉眼又黃昏- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:30:13

• 工廠本身就不是提供希望的場所 -專家解釋- ♂ (26 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:35:01

• 那是你自己對工人的歧視 -轉眼又黃昏- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:36:49

• 歧視? -專家解釋- ♂ (23 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:39:36

• 你先給我說你覺得日本美國的工人有希望麽，希望在哪裏？ -轉眼又黃昏- ♂ (24 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:48:42

• 日本很尊重職業匠人, 人間過寶 -專家解釋- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:51:25

• 哈哈哈，你要笑死我了 -轉眼又黃昏- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:52:09