俺覺得是富士康的企業管理和企業文化出的問題

工作時間長強度大，
工資大部分靠加班，
管理層太嚴格，不尊重員工，
員工相互無交流，無說話對象，壓力無處宣泄，

作為一個有幾十上百萬員工的企業，
管理太格式化，太不尊重工人，沒有建造積極向上
讓員工看到希望的企業文化，是出問題的根本原因。

反正中國問題很多，出了什麽問題都可以發揮到政治的高度。