為什麽日本人/日本公司那麽排斥跳槽？

國內和美國人好像經常跳槽。

最起碼人才流動可以促使各個公司都提高技術水平啊，

為什麽日本公司這麽排斥這一點。

所有跟帖： 

• ＜忠臣蔵＞上座率高居不下 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:21:45

• 如今這社會忠誠遠不如活力和技術水平的提高重要吧 -樂樂想家- ♀ (93 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:26:08

• 伝統思惟不可小視 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:27:50

• 前段時間電視有檔節目、説一日本電子技術人員的人材流動 -飯盛男- ♂ (86 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:36:56

• 就是因為三星把這些傳統老牌打得落花流水？ -樂樂想家- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:42:22

• 具體原因沒講。那人也是夏普類大手技研出身 -飯盛男- ♂ (153 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:52:02

• 有很排斥麽？現在哪家公司沒有中途的？不太覺得 -5毛參上- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:23:39

• 中途的和新卒從一而終的，在公司的感覺還是有那麽一點點不一樣。 -樂樂想家- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:27:50

• 中途的往往會被認為是元會社體製外的 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:29:25

• 中途當社長的也見過不少，可能公司太爛壩 -5毛參上- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:32:53

• 乗っ取られた -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:38:49

• 隻要對發展有利，誰當都好啊。 -Sancia- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:47:26

• 最近、奧林帕思社長就給くび了 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:53:22

• 日本人的文化 -隨風而來- ♂ (105 bytes) () 10/17/2011 postreply 19:16:52

• 我覺得日本企業的家族性很濃，家族企業都崇尚忠誠 -soulclinic- ♂ (109 bytes) () 10/17/2011 postreply 19:55:25

• 拉幫結派很厲害，站隊很重要 -樂樂想家- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 19:58:27

• 上世紀七八十年代，這種終身雇傭形態卻被認為是日本企業戰無不勝的法寶之一 -聽~濤- ♀ (1334 bytes) () 10/18/2011 postreply 02:21:15