2022年10月25日，加拿大製造與出口協會(CME)開年會，協會首席經濟學家Alan Arcand做了主題報告，報告了畢馬威（KPMG）和加拿大製造與出口協會聯合調查的加拿大勞工短缺問題。調查發現加拿大85%的廠家存在勞工短缺問題。67%的廠家缺少技工。61%的廠家缺少藍領勞工。28%的廠家缺少下層管理人員。 在短缺的各類勞工中，技工是最大的短缺。由於勞工短缺，加拿大製造業損失了130億的產值，其中有72億是銷售的損失，54億是由於合約推遲和取消的損失。加拿大資源豐富，經濟結構是勞工短缺。隻要有勞工，就不愁沒有資源，就有經濟增長。
由於勞工短缺，15%的廠家麵臨遷出加拿大的風險。
勞工短缺的因素很多。二戰後嬰兒潮一代進入退休年齡是原因之一。廠家沒有培訓意願是原因之二，培訓成本高，而且不一定保留得住技工。教育係統導向也有問題，上大學的太多，上技校的太少。為了解決勞動短缺問題，加拿大需要更多的自動化以取代勞工，需要更多的高中生選擇上技校而不是大學，需要更多的技工移民。
報告認為，政府應該每年引入50萬的經濟勞工移民。
如今移民有投資移民，留學移民，和技術移民。也有一些中國人來加拿大讀高中，走讀技校入籍的途徑。製造業為加拿大提供了170萬就業崗位。製造與出口協會計劃新增15萬青年勞工就業機會。技術認證可以開辟前景廣闊的就業機會。廠家不願投資培訓，政府債務高企，投資技校心有餘力不足。所以，今後技工來源很可能是技工學校的留學生，因為留學生是加拿大經濟收入重要來源之一。留學讀高中生接著讀技校，應該是今後移民一個重要的途徑。
圖：2019年的勞工短缺的省分布圖。由於疫情和烏克蘭戰爭，麵臨勞工短缺的公司攀升到82%
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