回複：匯報進展加求教8老師和皮匠

之前發帖問過，關於EB1b公司內部換工作。情況是140和485於2月份和4月份遞的。兩個都在pending, 今年的處理速度很慢。現在想從R&D換到Tech Service去。同個business,tech service的role比較特殊，和R&D的相關性非常高，但是多出來一部分customer facing的工作。Hiring manager很想要我，因為他們確實很難再找到比我更合適的candidate，而且是同一個business內部調動，所以比較flexible.我本來是想慢慢走程序，慢慢托，最好拖到140批了，485過180天。這兩天新經理寫好了job description準備在內網上貼,結果她今天找到我說她的HR recruiter發現在係統裏看到我在半綠卡，覺得需要和公司的律師meet一下，可能要重新寫job description甚至重新申請140. 我才知道公司HR原來做這麽多幕後工作。過兩天應該會律師和HR有一個teleconference,我就是想問問pijiang和8老師，除了這兩個，還有什麽其他的option麽？如果重新遞交140的話，需要重新做哪些材料呢？應該不需要什麽都重頭開始吧，我是不是就應該需要一個新的manager supporting letter? 我之前自己也做過一些功課，說這個similarity中用到SOC code,可是這個code是沒有specify job function的，好像隻有專業領域。謝謝老師們解惑啊。
-Your employer does not need to do anything for the I-140 because  the two jobs are in the same field in the same employer. UCIS normally does not check your position change within the same employer, especially for EB1B. Also, your current position is irrelevant to your EB1B position even if they are the same one (EB1B position is the one for you to work after you get the green card).