之前開了個帖子，八老和Bodd有回複。這裏整理了一下，並有幾個新問題盼答複，因為想明天和HR以及律師談這個H1B延期的錯誤。
詳情如下。清楚起見，加上時間。
1. 02/01/2008到07/31/2008，在A公司用H1B幹了半年，跳B公司。
2. 08/01/2008到01/31/2012，在B公司用H1B幹了三年半。
轉換H1B時拿到三年，08/01/2008到07/31/2011。
02/2010，I-140獲批，拿到PD，01/2009。
04/01/2010H1B延期，因排期未到，但140已批，延H三年，新H1B是08/01/2011到07/31/2014。
【問題】這裏Bodd指出，隻延兩年半到01/31/2014為好。這種情況下自己可以選擇延兩年半還是三年嗎？都合法？
3. 02/01/2012在B公司三年半後跳到C公司，批下來的H1B是02/01/2012到01/31/2013，隻有一年。這個似乎確實是搞錯了。
【問題】如果B公司撤銷了我的I-140，我應該能申請到01/31/2014，恰好滿H1B的6年。如果B公司沒撤140，則可申請到07/31/2014，即B公司延期H1B的終止日。請問我的理解正確嗎？
補救措施1：半年後重新申請延期。
【問題】如果那時舊公司I-140還沒撤銷，或者新公司I-140批準，我可以再延三年，從02/01/2013到01/31/2016，對嗎？如果舊公司140已經撤銷，新公司140也沒批，我是不是就隻能再延一年到01/31/2014了？
補救措施2：現在就要求USCIS重辦。
【問題】這種情況下我能延到什麽時候？同一家律所剛剛開始辦PERM，重辦H1B對PERM有影響嗎？
