最近喬布斯也說富士康不是血汗工廠，自殺率遠低於美國公司

我覺得富士康最大的問題在於過於軍事化的管理，管理太嚴格，缺乏生活樂趣。

富士康應該學習學習幾十年前的老國企，每年搞一次運動會，春遊一次，新年搞一次茶話會，中秋節發下月餅。再時不時的弄點小比賽黑板報啥的。這樣一年下來，每個月都有些活動，有特長的能稍微展現展現。就不會這麽大壓力了。

嗬嗬。

所有跟帖： 

• what does 喬布斯 care about 富士康 chinese workers -pisces-hk- ♀ (189 bytes) () 06/12/2010 postreply 01:09:28

• 何不食肉糜 -蹩扭- ♂ (86 bytes) () 06/13/2010 postreply 06:35:44

• 美國公司自殺率低，他殺率高， -qsu- ♂ (42 bytes) () 06/12/2010 postreply 02:02:26

• 僅僅從這點看,富士康管理層一定不讚成美國式的民主 -北京痞子- ♂ (0 bytes) () 06/12/2010 postreply 03:13:22

• 做生意講民主就難賺錢了,生意佬要的是錢啊. -寫大小-- ♀ (0 bytes) () 06/12/2010 postreply 08:01:46

• 那時候富士康的[自死率]一定就降低了,[他殺率] 上升 -北京痞子- ♂ (0 bytes) () 06/12/2010 postreply 20:37:21

• 哪裏，美國一年3w多人死在搶下，6成是自殺，高於殺人 -蹩扭- ♂ (0 bytes) () 06/12/2010 postreply 23:06:43

• 如果中國人也可以合法持槍,富士康自殺率應該降低很多 -北京痞子- ♂ (0 bytes) () 06/13/2010 postreply 19:24:37

• 美國可以合法持槍的表麵原因是：保護自己。 -蹩扭- ♂ (0 bytes) () 06/13/2010 postreply 20:14:40

• 那時候做富士康的管理層就會成為高危行業了, 哈哈 -北京痞子- ♂ (0 bytes) () 06/13/2010 postreply 20:36:46