最近喬布斯也說富士康不是血汗工廠，自殺率遠低於美國公司

我覺得富士康最大的問題在於過於軍事化的管理，管理太嚴格，缺乏生活樂趣。

富士康應該學習學習幾十年前的老國企，每年搞一次運動會，春遊一次，新年搞一次茶話會，中秋節發下月餅。再時不時的弄點小比賽黑板報啥的。這樣一年下來，每個月都有些活動，有特長的能稍微展現展現。就不會這麽大壓力了。

嗬嗬。