一封48歲大齡職場男的求助信：
為何我們有被社會拋棄的感覺？
尊敬的龔正市長，您好！非常榮幸，本人和您是本家，都姓龔；我是猶豫好久才決定給您發這封郵件，因為我想我是代表當下相當一部分高學曆且資深但失落的大齡職場人給您寫的信。
首先，我在這裏感到非常慚愧，雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，也曾經在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，我能講一口流利的英語也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作，我想其中一個重要原因是因為我已經如今已48歲了，絕大部分公司和企業由於種種原因原則上不會考慮錄用我這樣的大齡青年；我也嚐試過自主創業，但最終以失敗告終；我太太也麵臨同樣的境遇。
前些年，我們響應國家的號召生了二胎，如今我們還需要撫養兩個兒子，一個剛上高中，另一個上幼兒園；同時，國家今後會把我們這些人的退休年齡延遲到65歲，那就意味著我這樣的大齡青年至少還需要工作十多二十年才能正常退休。
坦率講，如今在上海像我這樣的40-50歲的失落的大齡高學曆的資深職場人很多，我認識的朋友同事就有好幾個現在和我情況類似。
我們這兩年通過許多專業的求職網站如領英，獵聘都未能找到工作；大家空有一身本事和抱負卻報國無門，但同時還得承擔起上有老下有小的家庭責任。
近兩年來我一直在申領政府發放的微薄的失業金，加上偶爾掙到的谘詢費及家裏有限的儲蓄勉強度日；但我們總不可能這樣碌碌無為地坐吃山空一直下去，我們還有很長的路要走。
對此，我想請求政府能否幫助我們這些高學曆且資深的大齡青年搭建一些沒有年齡歧視的職業平台，我們這些人有的是學曆/能力/精力，我們完全還能為社會貢獻一二十年，為何我們有那種被社會拋棄了的感覺；我們也注意到近年有近千萬的大學畢業生要湧入就業市場，但他們的目標崗位和我們是大相徑庭的，完全沒有衝突的。
我們真心希望政府能幫助我們這些人和企業聯姻，我們將繼續為我們的國家和社會貢獻我們的智慧和才華！盼複，非常感謝！
上海外企高管的求助信：48歲，二胎家庭，失業兩年
發布時間：2021-06-13 19:23:33來源：華爾街工場
2336個字閱讀時長：6分鍾
這會不會就是我們的未來？
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小長假本來很開心，但是今天刷屏的一條消息，讓我感到心慌。
消息來自上海市政府領導信箱，是一個48歲高學曆外企高管的求助信，二胎家庭，已經失業兩年。
為了方便大家閱讀，我把他的求助信複製到這裏：
我是猶豫好久才決定給您發這封郵件，因為我想我是代表當下相當一部分高學曆且資深但失落的大齡職場人給您寫的信。
首先，我在這裏感到非常慚愧，雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，我能講一口流利的英語也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作。
我嚐試過自主創業，但最終以失敗告終，如今還需要撫養兩個兒子，一個剛上高中，另一個上幼兒園。
同時，國家退休年齡延遲到65歲，那就意味著我這樣的大齡青年至少還需要工作十多二十年才能正常退休。
坦率講，如今在上海像我這樣的40-50歲的失落的大齡高學曆的資深職場人很多，通過許多求職網站都未能找到工作。
近兩年來我一直在申領政府發放的微薄的失業金，但總不可能這樣碌碌無為地坐吃山空，我們完全還能為社會貢獻一二十年，為何我們有那種被社會拋棄了的感覺。
我們真心希望政府能幫助我們這些人和企業聯姻，我們將繼續為我們的國家和社會貢獻我們的智慧和才華。
這麽優秀的人，老了都這麽難？
我們這些年紀小一點的人看了，難免要心慌了。
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心慌歸心慌，還是要總結一下，幾個關鍵詞：
高學曆、高管、外企、大齡、二胎、創業、失業、延遲退休。
基本上已經概括了這個中年男人的過去、現在和未來：
過去：非常華麗的人生和職業起點，上海人，不用花時間去拱白菜，重點大學的本碩學曆，入職知名外企20年，還做過高管。
現在：中年生二胎，但職場遭遇天花板，外企敗走中國，創業失利，找不到工作靠失業金和存款勉強度日。
未來：孩子各方麵都要花錢，而且退休年齡延遲五年，如果家底不厚的話，可以說是相當絕望了。
分析一下造成困境的幾個點：
1、行業的選擇。
他隻說是外企，沒說行業，如果是上海的話，估計是製造業巨頭吧，前些年確實撤離的不少。
外企我多少有點了解，很人性化、製度化，紅利期擴張業務，工資和級別也都給得很高，但是有一句說一句，外企非核心部門的員工和高管，其實都是公司溢價的受益者，換句話說，摸魚劃水的人不少，不如扁平的中小企業鍛煉人，也接觸不到行業真正的資源。
我注意到一個細節，他說自己在招聘網站上求職兩年，我有點疑惑，但凡一個高管，求職不是應該先圈子裏找找人脈嗎？說明他真的沒有接觸到多少行業資源。
另一個嚴重的問題是，沒有危機意識。
至少2008年之後，外企就開始走下坡路，這都下坡十年了，直到失業才想起來改變，已經晚了，臨陣時陣腳已亂。
2、失業、二胎、創業
中年男人作死三件套：二胎生完之後失業了，失業之後選擇創業。
我相信，很多人送外賣的時候看到這句話估計會哭的。
不少高管栽在這上麵。
前些年，人口下滑，國家放開二胎，高管們在全職太太的慫恿下，很多人生了二胎，誰不想兒女雙全呢？
然後，經濟下行，消費不振，企業黃了，許多高管被裁了，有的是負氣裸辭，畢竟都有些家底。
高管的職位把很多人架在那裏了，去小公司屈就是不想去的，別的大公司也沒有坑，怎麽辦，很多人就走上了創業的不歸路。
但是，創業才知道，你之前身在其位高高在上，不在其位就是個屁，積蓄花光，房子抵押，最後破產的比比皆是。
損失小一點的還能全身而退，去小廠老老實實再打幾年工。奮力搏一把的很多最後一無所有，房子沒了，和老婆離婚把債務攬在自己身上，開滴滴送外賣。
你說慘不慘。
3、延遲退休
這個之前就說了，就是個打補丁的政策，不過有Bug——失業。
文中這位高學曆的資深職場男就麵臨這個問題了，他失業兩年了，一直找不到工作，單位都不想要年紀大的人，但是還有二十年才能退休領養老金。
這二十年他要靠什麽過活？
所以，他沒辦法了，向政府求助。
好在政府最後給了回複，找了三個崗位：
1、XX智能科技（上海）有限公司銷售經理。
2、XX重科股份有限公司銷售管理崗。
3、XX智能交通科技有限公司城市合夥人。
其實，說句實話，這幾個崗位都不好做，特別是第三個，基本不適合年紀大的人來做。
為什麽大家都要向組織靠攏呢？現在知道了吧，不會失業。
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結語
高考結束了，馬上又到了報考誌願的階段，看到今天的推文是不是有點感觸。
存量時代，體製內、事業編、醫生、教師，會越來越吃香。
未來發展方向，高科技、IT行業也還是朝陽行業，當然支持科技和實體也少不了金融。
至於我們這些心慌慌的人，說幾個建議吧：
1、利用現有的人脈和經驗，熟悉上下遊資源，打造自己的獨特價值，特殊的資源渠道、核心的技術能力…..總之，離開任何一個平台，照樣能風生水起。
2、留後手做好轉行的準備，做生命力更長的職業，醫生、老師、考公是來不及了，先搞個副業，能利用之前經驗和積累轉行更好。
3、35歲前職場人盡量找一家溫和的公司，避免歲數大被清理，至少也要和自己和解。明白自己是普通人，競爭力下滑是事實，現在焦慮是之前安逸，危機其實伴隨一生不止35歲。
4、記住，家裏沒礦的話，三胎就先別考慮了。
希望大家到了48歲，可以有更好的未來。
就這樣。
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