為什麽年薪50萬的華為員工要辭職？出租車司機覺得我在吸毒
一個大學同學，畢業就去了華為，幹了幾年就離職回武漢了。
後來問他為啥要從華為離職。畢竟呆了幾年了，年薪幾十萬，股票啥的也有。
他說離職是因為一個很偶然的事情，有段時間加班特別猛
有天晚上加完班，叫了一輛出租車，狀態很萎靡，最後下車的時候司機說了一句話終身難忘：
小兄弟啊，這麽年輕，毒品這東西最好還是別碰。
他說，那天聽完這句話，腦子裏隻有一個念頭：明天就必須要提離職，再也不能再這麽幹下去了。
近幾年，華為公司光是給應屆畢業生開出的薪酬就是年薪14W到17W不等，最高到35W人民幣年薪，加上分紅，兩三年過百萬綽綽有餘。
20年前，IBM收入800億美金，華為是80億人民幣；
20年後，IBM還是800億美金，但華為已經是920億美金了。
在高科技公司裏，人才就是公司發展最重要的資源和助力。
隻有源源不斷的高素質人才輸送，才能夠保證人才梯隊建設可以足夠承擔和適應公司各階段的發展。
高薪會讓人才樂於奉獻，公司的歸屬感和凝聚力也會更強，同樣因為高薪也會減少人才的跳槽和流動性。
華為實施員工普遍持股製，將員工與公司利益緊緊結合在一起，就像吃大鍋飯，大夥幹的越多，吃的越好。
很多時候，員工的付出是配不上工資的，這個時候員工自然會想盡辦法付出努力。
身心疲憊，頭腦變得遲鈍，精神恍惚，睡眠不足，幾乎沒有時間留給自己，幾乎沒有時間去認真思考工作之外的任何事情。
華為並不是福利企業，某種程度上可以說是一個以壓榨員工著稱的企業，隻是披了一件稱為“狼性”的外衣。
據華為海外員工講述，他們絕大部分的工作日是從早上八點半幹到晚上十一點。
周末大多時候都要加一天班，有時候兩天都得開會。
還有一位從華為離職的人講述，他進華為以後每天都是23:00後才下班，因為每天21:00要準點開會。
開會為什麽不是白天？領導說了，不能影響大家白天的工作。"
華為員工幾乎是：每周7*24小時，在任何時間你都可能接到同事或領導的電話，然後你必須放下手頭的事與之配合。
加班是種常態，身邊的同事都選擇加班，你好意思早回去嗎？
活幹完了就可以回去？同事怎麽想，領導怎麽看，年終績效怎麽評？
一年四季，你隨時隨地都可能被一個電話，一封郵件打回原形。
這種製度文化的背後不僅是對個人的不尊重，對個性的泯滅，更是對員工家庭的不負責。
他們都有愛人，有小孩，還有遠在家鄉的父母，為了這種所謂的文化，不得不犧牲所有。
華為現在已經是國際上最有競爭力的通信巨頭之一，業務遍布全球，包括很多落後的國家地區，如中東、非洲，而這些地方很多時候都有戰亂風險。
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