如果每個人都增加工作時間，同樣報酬下，那麽就意味著每小時薪水的降低。這將迫使其他人也加入到加班的行列，同時導致整個工人階級福利的下降。通俗一點說，你加班就是害了大家，害人害己。
這當然是誇張一點的說法，可是現代西方社會工會組織的罷工確實經常爭取要求的就包括減少工作時間。談到罷工，我們隻在曆史書裏讀到過，說是工人運動的重要工具，為共產主義革命做出了貢獻，諸如此類。罷工的邏輯其實很點單，如果一個人罷工抗議，當然任何人都擔心他的利益受損，被報複、被開除之類。所以產生了叫做群體協議（collective bargain）的製度，也就是說工會作為代表工人的代表組織罷工，和企業甚至是行業進行討教還價，探討了條件再複工。重視因為工會的影響，才會有整個芝加哥公立學校停課、整個紐約公共交通癱瘓的現象。Collective bargain能夠成功的要素不僅是工會的力量要足夠大，成員足夠多，同時要有製度和法律的保證。否則你今天上午罷工，雇主下午就能夠找到新雇員或者政府就逮捕你，那麽沒有人敢參加或者願意參加。
社會主義先驅們倡導的工會係統，在如今在我國已經墮落成分發節日禮品、組織娛樂活動的單位，被意識形態完全吸收，徹底成為國家工具的一部分。反諷的事，工會係統反而在資本主義製度的大本營找到了得以發展的空間，這到底是為什麽呢？難道說資本主義製度更加關注工人權益？
資產階級的改革派們倡導一定程度上維護工人權益當然不是什麽完全無私的舉動。在工業革命的開始階段，歐洲的童工泛濫，婦女也不得不在地下礦場之類條件惡劣的地方工作，工廠製度及其嚴苛，沒有任何社會保障，工人運動隨之而生。但是西方國家內部的改革並不隻是因為要減輕工人抗議。工業社會的統治階級們逐漸意識到，如果工人無錢治療疾病，無錢養育下一代，那麽意味著整個工人階級無法長久維係下去。如果工人階級消亡了，那麽沒有人在工廠裏工作，生產產品，創造效益。為了資本主義係統的長期穩定的發展，需要一定程度上保證工人階級的權益和生活，所以一定的社會保障係統和醫療保障係統是有益於整個資本主義的發展的。
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