二十年的辦公室生涯，讓我看見太多人在職場中浮沉生滅，然而，讓人不敢相信的是，那些被“職場”這個生態淘汰的人，並非都是渾水摸魚或做事不認真的人；相反的，有些人對工作很有熱忱，對同事、長官也很有禮貌，但這些大家眼中的“好人”，還是被淘汰了。
我記得很多公司的老板或主管，在麵試新人時，都會強調隻要新人認真做好分內該做的事，和同事和上司好好相處，保證可以安然擁有這份工作，時間到了自然會加薪晉級。
諷刺的是，如果有人真的照著老板或主管的這番話去做，用不了多久，不是成為派係鬥爭下的炮灰，就是被複雜多變的職場生態所淘汰。
談到職場生態的複雜多變，我就不禁想到達爾文的“物競天擇”說。
國家地理頻道曾播出一個介紹潘特納爾（Pantanal）濕地生態故事的節目，乍看這隻是一般的生態節目，但令人震驚的是，這個位於巴西，全世界麵積最大、最原始的濕地，因為雨季及幹旱的交替流轉，讓濕地幾乎每六個月就完全改頭換麵，從濕地變成幹旱草原，六個月後又從旱地變成濕地。
那些棲息在濕地上的生物（如魚類）如不能在幹旱期來臨前離開或找到水源地，就會被困在幹涸的地麵活活曬死。
同樣的，等雨季來臨，那些適合生存在幹旱草原上的生物，如不能找到高地及時離開，也會被淹死或因找不到食物而活活餓死。
這個殘酷多變的濕地，讓我聯想到我們的辦公室生態也是如此。事實上，辦公室是一個每天都在變化的生態，敏感的人可以感受得到，於是隨時調整自己以適應環境；而少根筋的人則往往被整個生態淘汰了還搞不清楚狀況，甚至怨天尤人，怪老天爺不公平，為何他比別人還努力還認真，最後還是要被刷掉……這種人就和幹涸的地上那些扭著身子掙紮的魚一樣，結局就是被曬成魚幹。
可悲的是，很多人都不了解這個事實，於是有人會問：
“明明我表現得比他更好，為什麽升職的是他不是我？”
“他們根本就在排擠我，從來不會主動找我說話。”
“主管一直給工作給個不停，哪有時間做啊？他是不是要逼我走路啊？”
……
根據我歸納出來的“OFFICE天擇律”，當一個人會在辦公室說出這些話時，就表示他離被淘汰的時間不遠了。
到底什麽是“OFFICE天擇律”呢？
達爾文的天擇，是物競天擇；OFFICE的天擇，是“人競天擇”，在辦公室裏，“人”才是生態變化且決定誰該被淘汰的關鍵因素，因此，沒有什麽公式或固定法則可言。
不過，即使“人競天擇”的法則像月亮的臉一樣太多變，大家總是要努力保住工作過活吧！
因此，我特別歸納自己二十幾年來的職場經驗，整理出可以讓大家提高環境適應力及存活率的觀點和建議。我相信，盡管辦公室的生態是複雜多變的，但有看這本書的人，畢竟多吸取點過來人的經驗和意見，也是“人競天擇”下降低“白目指數”且提高存活率的關鍵之一，剩下的，就靠大家照子放亮一點，自求多福了
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
我記得很多公司的老板或主管，在麵試新人時，都會強調隻要新人認真做好分內該做的事，和同事和上司好好相處，保證可以安然擁有這份工作，時間到了自然會加薪晉級。
諷刺的是，如果有人真的照著老板或主管的這番話去做，用不了多久，不是成為派係鬥爭下的炮灰，就是被複雜多變的職場生態所淘汰。
談到職場生態的複雜多變，我就不禁想到達爾文的“物競天擇”說。
國家地理頻道曾播出一個介紹潘特納爾（Pantanal）濕地生態故事的節目，乍看這隻是一般的生態節目，但令人震驚的是，這個位於巴西，全世界麵積最大、最原始的濕地，因為雨季及幹旱的交替流轉，讓濕地幾乎每六個月就完全改頭換麵，從濕地變成幹旱草原，六個月後又從旱地變成濕地。
那些棲息在濕地上的生物（如魚類）如不能在幹旱期來臨前離開或找到水源地，就會被困在幹涸的地麵活活曬死。
同樣的，等雨季來臨，那些適合生存在幹旱草原上的生物，如不能找到高地及時離開，也會被淹死或因找不到食物而活活餓死。
這個殘酷多變的濕地，讓我聯想到我們的辦公室生態也是如此。事實上，辦公室是一個每天都在變化的生態，敏感的人可以感受得到，於是隨時調整自己以適應環境；而少根筋的人則往往被整個生態淘汰了還搞不清楚狀況，甚至怨天尤人，怪老天爺不公平，為何他比別人還努力還認真，最後還是要被刷掉……這種人就和幹涸的地上那些扭著身子掙紮的魚一樣，結局就是被曬成魚幹。
可悲的是，很多人都不了解這個事實，於是有人會問：
“明明我表現得比他更好，為什麽升職的是他不是我？”
“他們根本就在排擠我，從來不會主動找我說話。”
“主管一直給工作給個不停，哪有時間做啊？他是不是要逼我走路啊？”
……
根據我歸納出來的“OFFICE天擇律”，當一個人會在辦公室說出這些話時，就表示他離被淘汰的時間不遠了。
到底什麽是“OFFICE天擇律”呢？
達爾文的天擇，是物競天擇；OFFICE的天擇，是“人競天擇”，在辦公室裏，“人”才是生態變化且決定誰該被淘汰的關鍵因素，因此，沒有什麽公式或固定法則可言。
不過，即使“人競天擇”的法則像月亮的臉一樣太多變，大家總是要努力保住工作過活吧！
因此，我特別歸納自己二十幾年來的職場經驗，整理出可以讓大家提高環境適應力及存活率的觀點和建議。我相信，盡管辦公室的生態是複雜多變的，但有看這本書的人，畢竟多吸取點過來人的經驗和意見，也是“人競天擇”下降低“白目指數”且提高存活率的關鍵之一，剩下的，就靠大家照子放亮一點，自求多福了
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老板的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裏走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裏你大概能猜得八九不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老板本人。
這麽倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裏碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的對象。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麽不滿和委屈，生活有什麽煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能了解你的苦，甚至會一起分享、發泄幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閑話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裏聊天時也要眼觀四麵，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老板的耳朵裏，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。
這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。
而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。
想想看，大家閑聊前原本都隻有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司製度多爛、主管或同事為人多令人不齒。
漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負麵情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實隻是隨口附和，隻有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。
之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。
大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事泄了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……
“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感歎地說。
這裏先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老板也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當麵提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閑話把和諧氣氛搞壞。
很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……
天擇黑匣子
熊的箴言
小李和一位朋友到森林裏玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。
小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。
熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麽？”
躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”
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