看你怎麽定義人才了。

我舉一個最實際的例子。
1） 大學畢業後，如果有機會進入大公司的研發機構，精英畢業生是否會考慮留校？
2） 那些留校繼續學習的，有多少是自願這麽做的？大部分的情況是這些人不適合企業工作，在企業裏生存不下去
3）一個在德國企業做到技術高層或主管的中國人，這個人一定在當時讀書的時候是同期的中國留學生當中最出類拔萃的。

“大公司每年投給大學研究所F&E的錢有多少嘛”
1） 大學裏的人便宜啊。這和歐美企業把一些邊緣的設計、開發、服務外包給印度和中國是一樣的
2） 回報社會啊，就像企業每年捐錢給藝術家一樣
3） 有多少企業會把核心科技交給大學裏做啊？一般是邊緣的科技，或者勞動力密集型的（公司人力資源太貴，一遍遍的做試驗），要麽zukunftsprojekte，CEO在其任期內看不到任何profit。
4）企業應該不吃虧。如果開發成功，他享有知識產權和商業開發權。

所有跟帖： 

• 當然剛才的問題不能反過來看 -XoD- ♂ (112 bytes) () 05/26/2009 postreply 05:10:28

• 不認為，如果你隻盯著中國人看的話，我沒有什麽發言權.ZT -老油條- ♂ (283 bytes) () 05/26/2009 postreply 05:11:16

• 對於2）所以嘛，我的觀點是正確的 -XoD- ♂ (134 bytes) () 05/26/2009 postreply 05:19:04

• 你真夠幼稚的. -老油條- ♂ (0 bytes) () 05/26/2009 postreply 05:23:21

• 你不知道不代表沒有啊 -XoD- ♂ (187 bytes) () 05/26/2009 postreply 05:36:43

• 哈哈,你勸我跳出校園看看企業. -老油條- ♂ (0 bytes) () 05/26/2009 postreply 05:53:35