雖然他不愛求人，熟人內推是他唯一的捷徑。與其讓他盲目刷 LeetCode 投簡曆，不如你幫他或勸他聯係一下以前合作過的靠譜同事。哪怕隻是發個信息說“我最近在看機會”，效果也比投 100 份簡曆強。
下周進入 3 月（卯月），最關鍵的轉機在 4 月（辰月）。如果他願意稍微調整方向（比如去初創公司做技術顧問，或者轉教育類技術崗），成功的概率會大增。
你也盡量少提“找人幫忙”，你越催他、越讓他求人，他越覺得自尊受損，反彈越大。給予他一些空間，他很怕被人催促。既然盤麵顯示 4 月才有真正的生機，這一個月內，要減少關於求職進展的詢問。
建議：
1. 簡曆微調一下，不要隻列技術，在置頂位置，要清晰標注他為之前小公司解決的核心業務痛點，而不僅僅是代碼實現。簡曆設計簡潔大氣，可以適當加入一點淡藍色或深藍色元素，但不要花哨。
2. 他在麵試中要多提協作，少談孤軍奮戰。即便他不愛交際，麵試時也要表現出“我是一個極佳的技術執行者”。
麵試時可以隨身帶一根金屬質地的筆，在感到緊張或想發火時，捏一下筆頭，能幫他壓住焦躁緊張的心情。
如果在家麵試，建議坐在房間的西北角或麵向東南方。
3. 既然他性格內向不愛求人，你可以換個說法建議他：不是求人辦私事，而是技術信息同步。
可以讓他去 LinkedIn 上聯係以前合作愉快的前同事或老板，可以說：“聽說你們最近在做 XX 項目，我之前積累了一些相關的架構經驗，也許能幫上忙，聊聊？”這種以“提供價值”為出發點的溝通，會降低他的心理抵觸。
4. 如果大廠卷不動，可以關注一些教育科技或跨國谘詢類的技術崗。他的語言能力和教育背景在純互聯網公司可能是標配，但在這些領域就是降維打擊。
5. 你可以利用你的社交圈，幫他留意一下有沒有適合他的技術需求，然後以“我剛好看到這個職位，你看看怎麽樣”的方式順手轉發給他，不要給他壓力。
6. 找工作重點方位（以家為中心）
首選：東南方向，尋找總部在東南方，或者辦公地點在城市東南部的公司（教育科技、綠色能源、文化傳媒）的技術崗。
備選：西南方向，適合尋找那些比較低調、務實、甚至有點傳統行業背景的科技部門。
隻要他能熬過這一個多月的鬱悶期（到 4 月初），找到的工作往往會比之前的小公司穩固得多。
幾個關鍵時間點：
3月9日 - 3月11日（農曆正月二十至廿二）這幾天適合集中投遞簡曆或預約重要的技術初試。
3月21日 - 3月23日（農曆二月初三至初五）適合進行最終麵或談薪資。
避開：3月15日、3月27日：容易發生口舌爭執或麵試官態度刁難，如果這幾天有麵試，建議他多聽少說，保持平和。
