續約會成功，但過程極具挑戰。
公司希望維持穩定，沒有要撤換這個崗位的意圖。公司內部可能有人事變動，或者是新的管理製度正在推行，可能會審視並壓製你過去的成績。
在合同條款或薪資結構上，可能底薪降了，或者提成比例變了。對方在談續約時態度會很強勢，甚至帶有一點“愛續不續，不續拉倒”的高姿態，續約的過程會讓你感到“受傷”。這種傷可能是自尊心上的（被壓價），也可能是精力上的（被百般刁難）。
建議：
1. 能續，但要“忍”。
2. 心態要調整： 意味著即便續約了，你可能也會產生“我幹得這麽累，拿得這麽少，還要被管得這麽死”的想法。
3. 合同會簽下來。建議你在談合同時，重點放在那些微小的福利或補貼，大的底薪漲幅可能受限，但小處有補益。在合同到期前，主動找直屬上司，主動示好會加速進度。現在到三月份（卯月），是談條件的最佳時機。
