升職機會在2026年秋季（農曆七月/申月）。
建議：
1. 老公的競爭對手擅長私下公關，他需要更明確地向高層表達意願，不能隻埋頭苦幹。
要和領導表明他有解決困難的能力，是個救火隊長。不要提去年沒選上的委屈，否則會有負麵影響，讓領導覺得他心胸窄。 可能的話，指出競爭對手掩蓋的問題，準備一套可量化的執行方案。
2. 留意公司裏一位性格沉穩、處事低調但極具話語權的高層可能是位年長的女性或者是位深藏不露的男性智囊。申月的機會，此人的引薦至關重要。
3. 屆時可能會有一次激烈的競爭或崗位述職。越是表現得強硬、專業，勝算越大。不需要謙虛，需要的是展現威懾力。
4. 老公說話太硬，容易得罪人。建議在溝通中收斂鋒芒，多尋求平級同事的口碑支持。接觸那些性格溫和、不顯山露水的“老臣”或行政職能部門的同事。
從現在到8月前，無論對方如何挑釁，保持靜默，不要在公開場合發生衝突，以免壞了大領導對他的好印象。 不要在公司內部公開抱怨任何關於去年的失敗。要慎言。因為他現在心神不寧，容易在溝通中帶刺。
需要保持透明化，所有工作進度、成果要形成“白紙黑字”的報告，直接呈送給最高領導，不給對手留出“信息差”的操作空間。切記“少說多做，謹防隔牆有耳”。
5. 2026年5月 - 巳月: 他可能會收到一些試探性的詢問，他要給出堅定的“想去”信號。
2026年8月8日立秋後：到了這個點，職位空缺會出現。他必須在申日的申時（下午3點到5點）左右遞交申請或進行關鍵匯報，此時能量最強。
2026年農曆七月（申月）的這個機會，不僅能升職，更會帶來實質性經濟回報。
如果5月落實盤中預測，你可以再來反饋，複盤。
