雷達財經出品 文|彭程 編|孟帥
近日，知名運動品牌匹克被曝未通知員工便全員降薪的傳聞，引發外界廣泛關注。
據媒體報道，多位自稱匹克公司的員工在社交媒體發帖稱，公司出現大範圍降薪，降薪幅度在10%至50%之間，並且事先未獲得書麵通知。
針對此事，界麵新聞援引知情人士消息稱，匹克集團董事長許景南於9月17日的內部高管會議上表示，“這次不是全員降薪，是針對負能量的、高薪的這兩部分”。
許景南同時在會上披露了公司的經營現狀：今年前8個月，匹克外銷業務累計增長二十餘萬雙，整體保持穩定態勢；但內銷直營板塊表現疲軟，自年初起便持續虧損，僅1至7月累計虧損額已超1.3億元，這也是此次薪酬調整的關鍵原因。
值得關注的是，就在匹克深陷降薪風波之際，匹克卻在9月初向泉州市慈善總會捐贈1億元。而這種對外捐贈大方、對內卻給員工降薪的行為，讓匹克遭到部分員工和網友的質疑。
雷達財經注意到，匹克曾有過一段長達七年左右的港股之旅，但2016年從港股退市。上市7年間，匹克的業績曾在2011年至2013年間接連出現下滑。2014年、2015年，匹克的業績雖有所回升，但仍不及巔峰時期。
據媒體報道，匹克體育CEO許誌華曾解釋稱，匹克退市是因為“公司的股價被嚴重低估”。而告別港交所後，匹克也曾向外界透露過回歸A股的計劃。但直到現在，其仍未正式登陸A股資本市場。
老牌運動品牌匹克，被曝大幅降薪
據經濟觀察報，一位福建地區的匹克員工透露，9月15日為公司常規發薪日，員工們普遍發現薪酬較以往有所下降。此前的9月11日，在其部門，僅內部相關人士向部分員工口頭提及可能降薪，並未出具任何書麵通知文件。
另據藍鯨新聞，多位受訪匹克在職員工證實了降薪一事基本屬實。
網傳員工聊天記錄顯示，此次降薪覆蓋集團所有員工，且采取差異化降薪策略。
其中，總部員工按薪資層級分檔降薪10%至30%，工資5千到1萬的降薪10%，工資1萬到2萬的降薪20%，月薪2萬元以上的降薪30%，而直營銷售體係員工薪資降幅更是高達50%，相關績效獎勵亦被取消。
網傳落款為匹克體育董事長許景南的內部通知顯示，針對本次降薪調整，經過充分溝通與意見征集，全體同事均表示理解與支持，體現了公司員工高度的團隊凝聚力與共渡難關的責任感。
然而，據經濟觀察報，對於網傳內部通知中的前述表述，多位員工在接受媒體采訪時卻有異議。他們表示，在此之前，公司相關負責人從未就降薪事宜與員工進行充分溝通，也未開展意見征集工作。
另有一位長三角地區的匹克員工表示，自己到手的薪資減少50%，其所在分公司的職能部門，包括財務、人事、商品部門等員工薪資均被減半，僅店鋪一線銷售人員薪資未受影響。
同日，許景南向新黃河大魚財經回應稱，降薪員工占比不到百分之十。
不過，此次降薪事件仍在網絡上迅速擴散。截至9月19日上午，微博平台上關於“匹克董事長回應全員降薪”話題的閱讀量超過770萬。
一邊給員工降薪，一邊慷慨捐1億
據界麵新聞，9月17日上午，匹克舉行內部高管會議。在這次會議上，身為匹克集團董事長的許景南，透露了更多關於公司近況的信息。
有知情人士透露，許景南當天在會議上發言稱，“這次不是全員降薪，是針對負能量的，高薪的這兩部分”。
許景南還在會議上表示，其自今年5月起便醞釀調整，重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位，且采取差異化降薪策略。
針對低收入員工，許景南強調：“如果工資低於3000元，我們會補到3000元，不影響他們的生活和工作，給他們再一次機會，鼓勵他們去努力發揚公司精神，主動性地去開展工作。”
許景南表示，績效獎金製度仍將保留，整體降薪幅度不到10%，相關決議內容已向工會和公安備案。
許景南還在會議上提到，今年1月至8月，匹克外銷業務累計增長二十餘萬雙，整體保持穩定，公司正在製定十年規劃，目標是“外銷突破百億元、內銷達到兩百億元”，並強調“打造中國人的國際品牌”仍是核心戰略。
不過，許景南也無奈地表示，自年初起，匹克內銷直營板塊一直處於虧損狀態，僅1月至7月累計虧損便已超過1.3億元，期間還不得不轉手三個分公司，這也是此次調薪的核心原因。
值得一提的是，就在此次降薪風波前不久的9月5日，在泉州市舉辦的第十個“中華慈善日”主題宣傳活動上，匹克現場宣布捐贈1億元，用於支持家鄉慈善事業。
然而，這種對外捐贈大方、對內卻給員工降薪的行為，卻遭到部分員工質疑。
雷達財經了解到，目前，泉州市人力資源和社會保障局表示已關注該事件，並指出並非所有降薪都違法或合法，需經審理認定。如員工認為權益受侵害，可提交申請，人社局將審查調查，並可申請法律援助。
對於匹克員工稱發工資後才得知被降薪一事，京都律師事務所林斐然律師向雷達財經表示，《勞動合同法》規定，用人單位變更勞動合同內容，包括降低工資，需與勞動者協商一致，並采用書麵形式。若匹克公司未經員工同意擅自降薪，屬於違反勞動合同約定的行為。員工有權要求公司按照原工資標準支付工資差額。
林律師還建議道，員工可以先與公司進行協商，要求恢複原工資待遇。若協商不成，可向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令公司改正。不過，林律師也提醒道，考慮到員工與公司發生強摩擦，很可能會丟了工作，決定維權前建議慎重考量。
七年港股之旅結束多年，何時叩開A股大門？
公開資料顯示，匹克集團創立於1989年，總部紮根福建省泉州市，是一家以“創國際品牌，做百年企業”為宗旨的體育用品企業。
據了解，匹克主要從事設計、開發、製造、分銷及推廣“PEAK匹克”品牌的運動產品，其產品包括運動鞋類、服裝及配飾，至今已有30多年的專業研發、製造和銷售經驗。
匹克曾在相關文章中提到，早年間靠拉板車謀生，一趟僅能賺取2元錢時，創始人許景南便已懷揣著創建自有事業的夢想。
在積累一定的啟動資金後，許景南投資過汽車隊、包裝廠、拖鞋廠、木箱廠、機磚廠、建材廠等10多家企業。
時間轉眼來到八十年代，許景南命運的齒輪終於發生轉動。彼時，因為耐克加工廠從泉州撤走，許景南招收了耐克廠原來留下的一批人員，開始其自創運動品牌之路。
2009年9月，匹克在港交所主板正式掛牌上市。上市首日，匹克市值達52億港元，成為繼安踏、特步、361度後第四家登陸港股的泉州運動品牌。
然而，上市七年間，匹克的股價長期處於低迷狀態。2016年私有化前，其股價相較於發行價已下跌超過60%，市值大幅縮水，遠不及上市之初。
於是，2016年11月，上市七年的匹克宣布正式從港交所退市，完成私有化。
回看匹克曆年的財報，上市後的2011年至2013年，公司分別實現營收46.47億元、29.03億元、26.13億元，淨利潤7.78億元、3.11億元、2.44億元，兩項指標均呈現出逐年下滑的頹勢。
2014年、2015年，匹克的業績有所回升，營收分別漲至28.41億元、31.08億元，淨利潤則漲至3.21億元和3.92億元，但仍與此前的巔峰時刻存在明顯的差距。
對於私有化的原因，業內普遍認為，匹克從估值偏低的港股退市，或是為了謀求在估值更高的A股市場重新上市，以實現公司價值的重估和最大化。
而自2016年私有化退市後，匹克多次傳出回歸A股的消息。2020年，許景南曾公開表示，匹克進行重組，積極準備重回A股，打算用三年的時間在A股上市。
2021年9月，匹克宣布獲得近15億元融資。彼時，市場上再度傳出匹克或將提交A股上市申請的消息。
對此，匹克體育相關負責人向北京商報表示，“目前匹克體育確實有衝刺A股的計劃，但具體規劃暫時不能告知”。
然而，截至目前，外界仍未聽到匹克成功回歸A股的上市鍾聲。
值得注意的是，天眼查顯示，匹克關聯企業福建泉州匹克體育用品有限公司卷入上百起司法糾紛，涉及侵害商標權糾紛、特許經營合同糾紛、買賣合同糾紛、勞動合同糾紛等。
其中，福建泉州匹克體育用品有限公司擔任原告的案件達105起，擔任被告的案件有5起。
如今身陷降薪風波的匹克，未來還能否成功叩開A股的大門？雷達財經將持續關注。
