養老金無疑是當下大家討論最多的話題之一，很多人覺得養老金不公平，不少專家都出來為農民發聲，說他們養老金太低了，應該多漲一點。
但其實很多人忽略了一個群體，他們可能連養老金都沒有，這個群體就是靈活就業人員。所謂的靈活就業人員，其實就是指沒有固定工作單位的人員，包括小商小販，外賣小哥，網約車司機，網絡主播等等，主要以生活服務業的從業人員為主。
早在2020年，人社部就說我國靈活就業從業人員規模達2億左右，經曆了疫情這幾年，這個群體的人數估計又增加了不少。
這個龐大的群體，很多都沒有納入社保體係。原因有兩個，一個是平台資本不想承擔責任，和外賣員，配送員不簽合同、不繳社保，而是采取外包模式，勞動關係歸屬於第三方外包公司。
雖然沒有雇傭關係，但平台卻可以對這些外賣員進行處罰。明明是為平台打工，卻沒有勞動關係，這在全世界都是獨此一份吧。
另一個是負擔太重，很多人選擇放棄。比如今年3月，上海搞了一場立法大討論，79名參與者都是外賣小哥，快遞小哥，網約車司機這些群體。有一位90後外賣小哥發言說，如果繳社保，每個月我個人要出700元，這700元相當於我要送100個訂單。這700元我寄回老家，給我女兒買點玩具不好嗎？一個月就要交700元，這個負擔確實很大。
還有一位代理商說：“下麵有幾百個騎手，和騎手們也聊過，85%以上都不願意繳社保。”
其實這是大多數靈活就業人員的共同想法，所謂靈活就業人員，不隻是工作不穩定，工作地點也不穩定，他們很難在一個城市長期立足下去，一旦離開這裏，繳納的社保該怎麽辦？
這兩年，出現了一些棄保的現象，主要還是發生在靈活就業人員。工作不穩定，收入下滑，對未來不確定，讓他們選擇優先考慮當下。
不過，如果不交社保，意味著到老了，就沒有養老金，生活就沒有了基本保障，這些靈活就業人員該怎麽辦？
有人可能會說，還能怎麽辦？繼續幹活賺錢唄。但說實話，就怕到老了沒活幹。根據媒體的報道，2019年起，全國多地發布建築業“清退令”，60周歲以上男性、50周歲以上女性不得進入這個行業。
實際上不隻是建築業，很多行業到了一定年齡，都不會要的。像外賣，快遞都有年齡限製，保潔，保安等工作，上了一定年齡，也不會要的。很多上了50歲，就找不到什麽活幹了。
沒有養老金，工作也不好找，子女可能還在上大學，或者剛大學畢業，連工作都還沒有，不可能靠他們來養老，該怎麽辦？
最近有一篇文章火了，標題是《沒有退休金的父親，困在打零工裏》，說的是一位來自農村的父親，沒有退休金，年齡也大了，隻能到處打零工。
對於很多沒有交社保的靈活就業人員來說，這個主人公的父親，或許就是他們未來的縮影，靠著打零工來謀生。零工的收入更低，更不穩定，而且工作還比較辛苦。
所以，我一直說其它人別抱怨養老金差距大了，2億多的靈活就業人員才是需要關注的對象。應該盡快完善相關製度，將他們納入到社保體係中來，讓他們的權益得到保障。
我們社保的目標是讓各個群體都納入進來，那就不應該忽略這2億多的靈活就業人員，希望每個人在老年都能得到最基本的生活保障。
