一夜之間，衛生巾行業因為“偷工減料”塌房了。
一夜之間，胖東來因為要求自家員工取消彩禮、酒席不超過五桌等言論，引來一眾媒體下場圍剿。
近日，這兩個在性別議題上都引起了軒然大波的當事人“頂峰相見”了。
不少消費者湧入胖東來衛生巾區，開啟一頓哄搶。網友發視頻表示“多為整箱購買”，部分售賣區域的貨架甚至被搶空了。
▲圖源：微博@縱覽新聞
“互聯網許願池”雷軍尚未來得及出手，胖東來率先接住了這一波潑天富貴？
衛生巾一塌再塌
消費者進退兩難
在相關標準規定允許正負4%誤差的前提下，不少知名衛生巾品牌在“可長可短”之間“盲選”向負4%的標準靠近，為的是盡最大限度壓縮原材料成本，以獲取更大的利潤。
對此，網友揶揄：“衛生巾是用來吸水的，不是用來縮水的。”
在長度問題上也敢公然“耍小心思”，商家這種集體“偷工減料”的做法，無疑又加重了消費者對隱秘在表象之下的品質擔擾，諸如衛生巾熒光劑超標、甲醛超標、出現蟲卵、使用發黴原料、PH值偏高等關乎安全和衛生的問題。
涉及生產衛生巾默認“取低值”的，不隻是一兩家品牌方，而幾乎是市麵上所有主流衛生巾品牌，像七度空間、蘇菲、樂而雅、高潔絲、護舒寶、潔婷等，無一幸免。
▲圖源：新聞晨報
雪崩時沒有一片雪花是無辜的。此次衛生巾缺“巾”短兩事件，給了整個行業一個大逼兜。
心存顧慮的消費者，尤其是切實關乎到自身健康安全的女性消費者，在玩梗喊話雷軍生產小米“巨能吸”衛生巾之餘，已經開始將目光投向生產標準更為嚴苛的醫用級衛生巾。
前幾日，在電商數據平台檢索發現，以“醫用衛生巾”為關鍵詞的搜索指數顯然陡增。（準確來說，醫用衛生巾的器械名稱是“醫用護理墊”或“醫用吸收墊”）
不過，從日常消費來說，若身體沒有出現免疫力低下、貧血、大出血等特殊情況，長期使用醫用級衛生巾，也有點不太實際。
四川省婦女兒童醫院產科主任醫師高岩認為，“雖然醫用衛生巾的標準更高，但普通衛生巾在正常情況下也完全可以滿足女性的需求。建議消費者根據自己的實際情況和需求進行選擇，避免過度消費。”
▲圖源：微博
因為信任，所以盲選胖東來
進退兩難的消費者在左思右想後，又找到了一個更優解——去胖東來買衛生巾。
據《互聯網品牌官》了解，目前胖東來並沒有生產自有品牌的衛生巾，賣場裏售賣的也是來自外部的多個品牌的衛生巾。
基於這個現實，為什麽人們還是更願意到胖東來購買衛生巾呢？
網友給出的答案是：“胖東來不是檢測機構，卻比檢測機構還嚴苛，這才讓消費者心甘情願為它排隊、搶購。”
換而言之，是出於對胖東來超市的信任。
也有人的說法很是直接，表示要是胖東來售賣的產品真出了什麽問題，賠償也更為爽快和大氣。買的不隻是具有實用價值的產品，還是具有“投資”價值的“理財產品”。
而另一部分無法理解的網友則認為，這種搶購行為過於誇張了，好比之前的搶鹽、搶連花清瘟，完全沒必要。
誠然，要知道互聯網世界存在著一層天然的濾鏡。
有記者特意就搶購衛生巾事件詢問了河南新鄉胖東來大胖客服，以及許昌胖東來生活廣場超市值班人員。
胖東來大胖客服表示，“那個視頻我也看了，但是我不確定它是現在的視頻。一般衛生巾是在三八婦女節做活動的時候熱銷。但是現在，確實賣場是一個正常的（銷售）狀態。衛生巾事件出來以後，顧客對我們的選品就更關注了。（衛生巾）瘋搶的那種狀態也沒有見，可能要比平時這個階段要好一些。”
胖東來的衛生巾產品或許會迎來一陣銷量的小高峰，但遭哄搶一空，就多少有點過分渲染了。
▲圖源：許昌時刻
胖東來生活廣場超市值班人員也表示，“可能（由於）網絡一些信息，然後大家可能會到一個比較信任的平台，來購買這樣一個商品。這兩天應該是購買這個商品的人，會比較多一些。”
至於網友口口相傳的“胖東來自己檢測，把不合格的衛生巾都下架了”的說法，其實屬於“謠言”。
大胖客服和生活廣場超市值班人員均表示，胖東來沒有檢測衛生巾的實驗室，但賣場會做好把關人的身份，在追溯廠家商品的生產流程和核實檢測報告後，才允許其進入賣場。
總的來說，衛生巾品質的提升，不是胖東來一家超市就能扛起的重擔，背後需要相關單位去製定更加細化、科學、嚴謹的新標準，落實到行業行規裏，以此來約束和監管衛生巾廠商。
▲圖源：微博
比較欣慰的一點是，計劃號為20241954-T-607的國家標準計劃《衛生巾（護墊）》正在起草，項目周期16個月，下達日期為2024年6月28日。
希望這次起草的衛生巾新國標，可以有效解決以及杜絕衛生巾廠商們，那些心照不宣的行業通病，還女性消費者一片有質量與安全保障、尺寸不存在“偷工減料”的衛生巾。
“爹味”胖東來
依舊被偏愛
上周三（11月20日），互聯網世界對於發表了幾條尚未成形規章製度的胖東來一反常態，由原先的推崇、大加讚揚變為清一色的批評，甚至為其扣上“爹味”的帽子。
其實，胖東來一直都沒變。創始人於東來始終致力於將自己認可的價值觀輸送到企業文化當中，最終落實到企業管理的各個細小環節之中。
不管是此前設立的“委屈獎”“不開心假”，還是如今備受質疑的關乎彩禮、酒席、房車、啃老等規章製度，胖東來的出發點都是一樣的——為員工好，提升員工生活的幸福指數。
▲圖源：抖音@胖東來於東來
今年4月，於東來公開表示，胖東來員工扣除社保後最低收入7600多元，員工工資普遍在8000元以上，這在許昌當地已處於較高水平。
另外，胖東來假期還多。2014年，胖東來為員工推行了一年30天的帶薪休假製度；到了2021年，帶薪休假的天數由30天增加到40天，而且是強製執行。細算下來，胖東來員工每年假期可以達到150多天，部分管理人員甚至達到180多天。
人人都豔羨胖東來的薪資待遇，但沒有人會指摘胖東來管太多了，因為這對員工來說是權利、是福利，是勞動法裏麵會涉及到的相關規定。
至於收不收彩禮、擺幾桌酒席、用誰的錢買房買車等等，則已超出了法律賦予企業的管理權利，而且最為關鍵的是，每個人、每個家庭的情況和條件包括思想高度等大相徑庭，麵對這些事情很難有一個統一的、可以量化的標準答案。
有人覺得是“為我好”，有人覺得是“管太寬”。
此次新規不像以往能讓全體員工直接受益，所以，當於東來決定要“插手”這些事的時候，必然會遭受輿論的拉扯。
但說到底，這是胖東來企業內部管理的問題，認同、爭辯還是反抗，應該先聽取胖東來員工的真實想法，因為他們才是享受胖東來勞動權益與保障的主體。
而大多數作為普通消費者的我們，當然也可以暢所欲言地發表自己的看法與觀點，而後再決定要不要走進胖東來，為它的產品與服務買單，盡管那不是最便宜的，但一定是最安心的。
就如在胖東來選購衛生巾的市民劉女士所說，“衛生巾的選擇關乎健康與舒適，胖東來的商品經過嚴選，我們在這裏購物更放心。”
▲圖源：微博
這種有品質保障的信任感，是讓胖東來處於輿論風口浪尖卻依舊能被消費者“盲選”的最大底氣。
