沒有永遠的“鐵飯碗”，隻是還沒到時候。
最近幾年，因為就業壓力大，考公，進體製內成為了很多人的第一選擇。以為隻要進去了，不管工資高低，至少飯碗是穩了。但其實很多人可能忘了，上世紀90年代的那一波國企下崗潮。多少人失去了以為可以幹一輩子的鐵飯碗，不得不重新就業。
如今，國企的“鐵飯碗”，可能又要碎一次了。9月27日，國務院國資委副主任王宏誌表示，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出製度。
而且，這個“退出”標準，是根據績效考核結果，而不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代。也就是說績效考核不合格，不能勝任工作的人，將會被淘汰。
我們的國企在上世紀90年代，經曆了一次大改革，將一些效益不好的企業關停，或者是合並，出售，留下了一些優質的國企。
進入了2000年後，隨著經濟的發展，國企的效益也越來越好，員工的福利待遇也隨著提高，飯碗也越來越鐵了。
但是這幾年，受疫情等因素影響，國企的日子也沒那麽好過。一些國企員工發現，“鐵飯碗”好像沒那麽“鐵”了。過去形同虛設的績效考核製度，如今真的嚴格執行起來了。
《經濟觀察報》在今年1月發布的一篇報道，一家央企二級子公司的管理層蕭安，因為利潤指標未達標，2023年薪酬縮水30%。某一線城市國企工作的沈策，2023年工資降幅也接近30%。
國企的績效考核製度真的嚴格執行起來了，績效不合格的員工，可能會被扣掉績效工資，年終獎也沒有。
實際上，今年9月，央企中國鐵建投資集團就發布了降薪通知，相關領導績效工資按照50%發放，也就是直接說降了一半。據了解，上半年中國鐵建的現金流由盈轉虧，為-816.76億元。
不隻是降薪，有些還發不出工資。有網友稱中建二局旗下某子公司拖欠工資4個月。地方上國企也有不少，比如昆明地鐵已經多次傳出拖欠員工工資。
財政部發布的數據顯示，2024年上半年國有企業利潤總額為2.27萬億元，同比下降0.6%。比如六大國有銀行中，五家利潤出現了下滑。
當然，目前也隻是扣績效，降薪而已，表現的再差，飯碗都還是穩的。但是從2025年開始，國企的鐵飯碗也不再鐵了。一旦建立了退出製度，那些表現差的也會麵臨失業。
其實早該這樣，國企也是企業，應該和民營企業一樣，按市場化操作，能上能下，能進能出，不斷有新鮮血液進來，才能讓企業發展的更好。
按道理來說，國企往往在某一領域占據優勢主導地位，有些甚至隻有一兩家企業。掌握這麽好的資源，盈利水平應該更好才對，但我們看到有些國企竟然還虧損，還需要國家不斷給補貼。如果是一家民營企業的老板能力這麽差，企業早就淘汰出局了。如果是民營企業的管理層，那也早就被開除了。
時代變化太快了，沒有什麽是一成不變的。之前有一位36歲的高速收費員，以為能幹一輩子。結果被裁了，還哭訴說她除了會收費，其它都不會。這就是一些端著鐵飯碗的人的心態，平時按部就班，不求上進，到被淘汰時，發現自己什麽都不會。所以，每個人都應該居安思危，多學習技能，多提升自己，才能應對社會的變化。
