新京報訊（記者王子揚）9月19日，新京報記者從娃哈哈方麵了解到，娃哈哈召開了第八屆職工代表大會（簡稱“職代會”）第六次會議，這是宗馥莉正式接任董事長後的第一次職代會。會議中透露出的未來戰略方向和管理理念，被視為宗馥莉領導下的娃哈哈2.0時代重要的風向標，其中，宗馥莉針對幹股分紅一事承諾，今年不會取消。
自2013年達到峰值，娃哈哈的經營業績在隨後幾年麵臨頗大壓力。除了產品和消費者需求更迭等原因外，公司內部因“大鍋飯”文化滋生的“庸懶散”現象也是一個重要因素。基於這樣的背景，娃哈哈早在6年前就決定從員工手中回購股份。
9月初，據中國工業報報道，多位娃哈哈集團前員工和內部職員爆料稱，娃哈哈集團近期要求員工重新簽署勞動合同，以較低價格回收員工持股會股權。有員工認為，改簽勞動合同以後，員工在娃哈哈集團享有的“幹股分紅”待遇被徹底取消，擔心未來收入沒法得到保障，該事件引發爭議。
針對近期將要取消幹股分紅、降低薪酬的傳聞，宗馥莉在會議上向全體員工承諾，“娃哈哈今年幹股分紅不會取消，薪資結構沒有變化。但分紅將基於個人的崗位績效，而非僅憑過往的資曆或級別來分配。”她直言，隻要願意改變、願意學習，就有很大機會獲得比既定分紅更高的回報。
在此次職代會上，宗馥莉特別強調重新定義與員工的關係，“希望大家和我，不隻是簡單的老板與員工關係，而是同行者”。
