今年第一個公布養老金調整方案的省份，終於將養老金補發到位了。
有一位山東的網友曬出一張養老金到賬信息，說他的母親補發了7個月，一共3390元，平均每月漲了481元，養老金漲幅高達10%，遠高於全國3%的漲幅。
為什麽補了這麽多？其它省份補發能過千，就非常不錯了。難道這位母親是老革命？還是軍轉幹部？其實都不是，主要原因是山東對高齡退休人員的傾斜力度非常大。
山東對高齡退休人員的傾斜包括兩部分，一部分和其它省份一樣，70-74周歲，75-79周歲，80周歲及以上，每人每月分別增加10元、15元和20元養老金。另一部分是年滿70歲、75歲和80歲的企業退休人員，每人每月增加290元、190元以及360元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
而這位網友的母親正好在去年達到80周歲，所以就多了360元。如果減去這個高齡補貼，那她每月養老金增加金額是121元，7個月合計847元，並不算多。
山東應該是全國31省市中，對企業高齡退休人員最友好的省份。假設一位企業退休人員能夠活過80歲，並且每年的調整金額不變，那他光是這三個年齡段，就能讓他每月養老金增加840元。
這樣的結果是什麽？也就是說企業退休人員繳納的金額不高，時間不長，基本養老金不多，但到了70歲之後，他的養老金也會迎來比較大的漲幅，最終的養老金也不會低。
也因為對高齡退休人員過度傾斜了，讓不少還沒到高齡的退休人員不滿，認為養老金變成了高齡補貼。
先來看今年山東的養老金調整方案，首先是定額調整，每人每月增加32.6元，比去年減少8.4元。其次是掛鉤調整，按基本養老金的0.9%增加，比去年降低0.35個百分點。按繳費年限，15年及以下部分，每月增加0.8元，比去年減少0.4元。
16年-25年，每月增加0.9元，比去年減少0.5元。26-35年，每月增加1元，比去年減少0.6元。36-45年，每月增加1.1元，比去年減少0.7元。46年以上的部分，每月增加1.2元，比去年減少0.8元。
從今年的掛鉤調整方案來看，很明顯的照顧到養老金低的人群，目的就是為了縮小養老金差距。高齡傾斜部分上麵已經講了，不再重複。
我們可以簡單舉兩個例子，來對比一下是不是這樣？假設一個企業退休人員，基本養老金是2500元，繳納了20年，正好到了80歲。另外一個機關事業單位退休人員，基本養老金是5000元，繳納了30年，也是80歲。
據山東養老金調整方案可以算出，這位企業退休人員每月養老金可以增加451.6元，7個月合計補發3161.2元。而這位機關事業單位退休人員每月可以增加203.6元，7個月合計補發1425.2元。
看到沒有，養老金低的企退人員漲幅是事退人員的2倍多，一下子就把差距給縮小了。縮小養老金差距，本來是為了體現公平，但交的少反而漲的多，這對繳納多的人反而不公平。
山東對企業退休人員的照顧力度，在全國都少有，不知道山東的網友有什麽看法？
