Manner咖啡店員的崩潰，像一種社會情緒的集中爆破，積壓已久的壓抑終於得以釋放，隻不過是以上熱搜的方式。
員工很崩潰，考核壓力太大，KPI太高，連上廁所都以秒計；
顧客上班也很忙，等一杯咖啡，要二三十分鍾，難保持理性；
那“萬惡的資本”餐飲老板呢？餐飲老板可能也很委屈，價格戰下沒有贏家，明明自己給員工開的工資已經比同行高了。
Manner的店員和顧客是有問題的，Manner這個餐飲品牌也有問題，但它們隻是一個縮影，可能有千千萬萬個餐飲企業都有或大或小的問題，隻是沒有這麽如此顯化、受關注。
我們餐飲人都在拚命卷，可是這個鏈條裏，沒有人幸福，餐飲老板不幸福、員工不幸福、顧客也不幸福。
我們卷的方向，真的對嗎？除了卷價格，我們餐飲老板還能卷什麽，如何改變這種惡性循環？
一、內卷“加劇”，卻沒有大創新
現在的餐飲行業都很卷，但仔細看，其實都在一些供大於求的處境中卷，都去進攻紅海，一起把“紅海”變得更紅。
先是卷價格。
餐飲人恐怕不會想到，比“口罩”殺傷力更強的，是價格戰。
去年餐飲小白們掀起“價格戰”後，紛紛倒閉，極高的餐飲倒閉率讓人害怕；而今年，價格戰似乎更凶殘了，不僅僅發生在中小餐飲店身上，更是發生在各個頭部連鎖餐飲品牌中。
好不容易盈利的瑞幸，在9.9元的價格戰下，今年一季度重回虧損，虧了6510萬元；說著不打價格戰的星巴克，也在暗戳戳降價，2024財年Q1財報顯示，星巴克中國門店的平均客單價同比下滑9%，更是在小程序、APP推出16點後“39.9兩杯”“49.9三杯”的活動。
5月，虧損的呷哺呷哺餐單價普遍下調10%以上；楠火鍋將人均消費降至70～80元；最近，慫火鍋更是喊出“鍋底8元起，葷菜9.9元起、素菜6.6元起、燜飯6元任吃”等口號。
鄉村基也發布降價通知，降價的幅度在3.01～4.01元，例如，川式小煎雞飯由16元調整成11.99元一份，降價4.01元，不過降價產品僅限堂食。和府撈麵主流產品價格區間下調至16～29元之間。而且還有更多餐企正在籌備降價。
其實客觀來說，適當降價，可以“讓利”消費者，對行業不是壞事。但問題是，很多企業是在“被動”降價，理想的“降價換量”很難發生，降價隻是為了活下來。別人都在降，你沒降，就沒有客流。
連鎖餐企尚有供應鏈集采優勢 ，降價仍有利潤。而不少中小餐企的價格已經降到了底線，再降下去，隻能閉店。更糟糕的是，當利潤空間壓縮，一些餐廳開始在原材料上動“歪心思”，產品質量出現下滑。這就會傷害整個行業。
現實世界是殘酷的，如果降了價，無法帶來薄利多銷，餐飲老板利潤受損，餐飲員工會更辛苦還是更輕鬆？當然是前者。
Manner就是活生生的例子。價格低，單量高，但利潤不高，就沒辦法多安排幾個店員，很多店甚至隻有一個店員，過度飽和的工作再加上和顧客的繁複溝通，一下子就崩潰了，矛盾激化，打工人的壓抑情緒也被點燃。
除了卷價格，餐飲企業在其他方麵也很卷，甚至已經“卷無可卷”。
卷店型，卷副牌。比如探索小店模型，用副牌承接“低價”客群，增加零售等等。比如奈雪、喜茶、樂樂茶們把單店模型變小，西貝在客單價70元的“賈國龍小鍋牛肉”基礎上，又推出了客單價40元的“西貝小牛燜飯與拌麵”。
卷營銷。在營銷方麵，可以說餐飲企業能做的做了，不能做的也做了。能做的，比如餐飲老板親自下場做IP、拍短視頻，特別是成都這種“餐飲旺地”，基本每個餐飲老板人手一個IP賬號；不能做的，比如服務員“穿比基尼”上菜，各種出問題的聯名營銷，比如不小心越界，蹭到佛學文化等等。
卷人工。像一些茶飲、咖啡連鎖品牌，偌大一個店，就一個員工，員工狀態呈現肉眼可見的“麻木”。一些快餐連鎖品牌，對小時工和全職員工的工作排班已安排得近乎“完美”，絕不造成一分鍾的人工浪費。
卷出海。過去很多年，特別是有人口紅利的時代、消費升級的時代，很多餐飲人是切切實實吃到了增量紅利的。所以當國內增量減少，便把目光放在國外，挖掘龐大的國外增量市場。
卷供應鏈。連鎖茶飲品牌，連帶著開始自建上遊供應鏈，這已屢見不鮮。老鄉雞本來就是養雞、餐飲多手抓，而最近老鄉雞繼續深入上遊供應鏈，開始自己種菜，承包了3.2萬畝農場。
除了這些，我們也看到這幾年餐飲行業甚至都沒什麽像樣的大單品出現。也隻有類似冒烤鴨這種“一陣風”的品類，你抄我，我抄你。不像前幾年，能誕生新茶飲、酸菜魚等對整個行業都有益的大品類。
所以，我們看到餐飲老板們很卷，也很辛苦。但從結果來看，在消費者麵前，餐飲的同質化仍然比較嚴重、去餐館吃飯還要努力甄別“預製菜”，而且似乎也並沒有太多非吃不可的餐飲品牌。餐飲企業也沒有真正創造出一些真正讓顧客特別喜歡、特別推崇的體驗。
餐飲老板們“卷”的點，真的是市場需要的嗎？
二、老品牌的“劃時代創新”
到底什麽才是市場需要的？怎麽才叫“大創新”“劃時代的創新”？
餐觀局認為，理念或模式上對各行各業有借鑒意義，或者創造了大規模的餐飲大品類，能養活該品類上中下遊完整的產業鏈，這種就叫大創新。
如今各占鼇頭的一些頭部連鎖餐飲品牌，當時就是進行了一些大創新，才站穩腳跟的。
當時，一本《海底撈你學不會》風靡各行各業，作為大眾餐飲，海底撈給顧客賓至如歸的體驗，對餐飲行業包括各行各業都有極大的借鑒意義。海底撈很少做廣告，但關於海底撈服務好的段子時不時就能上熱搜。
第一次和同事去吃海底撈，同事先到，見麵後同事直呼海底撈好嚇人，問其為何，其笑曰：“我去上個廁所，所有服務員都衝著我笑。服務太熱情了。”海底撈的出現甚至改變了整個服務行業，“海底撈式服務”一度被公認為服務行業的較高標準。
另外，海底撈對員工好，通過“師徒製”激勵員工 ，儲備店長的方式也影響了不少人。
在北京，有一個賣鮮肉包的中式快餐連鎖品牌好適口，它就學到了海底撈裂變的“精髓”。其目前開了97家店。它會給員工父母發工資，結婚送嫁妝和旅行基金，並拿出純利的1%救助生病員工的親屬。
在團隊裂變上 ，它也有自己的打法，每個員工從進入企業開始，就會看到明確的上升通道，從基層員工到店長，再從管理者到經營者。有錢的員工可以自己幹，沒錢的員工可以選擇承包經營，交一點錢，管理成熟門店。這種方式能讓企業既穩紮穩打，又能儲備充足的管理者。
酸菜魚原先是川菜裏的一道菜，被單獨拿了出來。它可以做成快餐酸菜魚米飯，也能做成太二這種人均七八十元的社交型餐廳。標準化程度高、現場感強。
更重要的是，太二的營銷給了行業啟發。在顧客即上帝、餐廳盡量滿足顧客各種需求的大環境下，太二當時進行反向營銷，大膽製定規則，比如超過四人不接待，並通過漫畫人物二老板和小二哥釋放品牌價值觀，打造“中二”人設，成功打入年輕人中，讓人眼前一亮。事實上，九毛九集團新品牌慫火鍋，也是靠營銷走紅，員工在火鍋店裏跳舞可能很多人想都不敢想，九毛九集團對年輕人的洞察能力較強。
還有一類創新就是開創一個新賽道，這種創新在餐飲老板中成功率也比較高。
日料連鎖品牌村上一屋，當時調研市場時發現，大部分餐飲品類都有頭部連鎖，日料市場相對空白，而且多走高端路線。於是村上一屋開創了一個新賽道，那就是平價日料。巔峰時，村上一屋開了80多家店，年銷售額超過3億。
煲仔飯連鎖品牌煲仔皇，也是開創了一個新的賽道。當時，煲仔皇創始人想做一家大型餐飲連鎖企業。他對選品類有自己的判斷，不選全新品類，有風險，要選就要選經過時間驗證的老品類。而當時的煲仔飯完全沒有得到開發，處於“有品類、無品牌”的狀態。此後，煲仔皇用快餐的方式將煲仔飯推廣到了全國，煲仔皇成了頭部，目前開出200家店。
西貝更是抓住了西北菜的市場空白，把處於邊緣地位的西北菜品牌化、連鎖化，成為了正餐裏的老大。正餐並不好做，八大菜係複雜且工序繁瑣，餐飲行業這麽多年過去，叫得上名字的正餐品牌也非常有限。
西貝抓住的是以車代步的中產家庭、小資白領，有一定消費力。這部分人選西貝的原因是，朋友聚餐、吃個特色，而且牛羊肉品質不錯。更難得的是，西貝的“閉著眼睛點，到到都好吃”的信任狀立住了。所以即便它一直被詬病“貴”，也不影響其賺錢。
所以，老品牌們到底是如何廝殺出來的？從以上這些案例來看，的確都是真創新，真正創造了價值。
三、存量市場的“微創新”
現在，新入局的品牌以及各細分行業的創新情況如何呢？
一種是在紅海市場“卷上加卷”。
在這個近幾年瘋狂增長的茶飲行業，品牌們也有自己的細分創新方向。在新茶飲賽道，做原葉鮮奶茶，如茶顏悅色、霸王茶姬；在水果茶這個大賽道裏，做泰式檸檬茶，如檸季等。
但新茶飲也確實逐漸增長乏力，進入了存量競爭。像早期的一點點、COCO解決的是奶茶從無到有的問題，它們跑出來靠的是標準化和團隊；而從喜茶入場開始，正式撬動了用新鮮水果茶、芝士奶蓋茶的新茶飲世界，茶飲規模也從2016年的幾百億增長到2022年的近3000億。這種就屬於極大的創新。
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咖啡行業經曆了星巴克式的第三空間消費，到瑞幸為代表的品牌開啟的平價口糧咖啡的消費，而如今的咖啡行業，則處於過度飽和的價格戰狀態。
火鍋行業則更卷，在海底撈、大龍燚 、小龍坎等連鎖林立的情況下，火鍋行業卷過“明星營銷”、卷過現炒火鍋底料、也卷過市井裝修風格、高顏值甜品，如今也陷入價格戰。
中式快餐行業略好一些，經曆了此前的蒸菜、複熱菜品的階段，進入了現炒階段，鍋氣看得見，代表品牌有老鄉雞、大米先生、小女當家等。但它們可能也有問題，就是太過“快餐化”、產品種類和經營時段都有些單一。
一種是在小眾賽道裏找更小眾的品類。
比如在貴州菜這個細分賽道裏，“酸湯牛肉火鍋”火了，獨特的酸辣口感備受歡迎。但它會是一陣風嗎？它的終局是沉澱為像潮汕火鍋這樣的區域強品類，還是繼續擴大為全國性品類？
一種是調整產品結構。
在新的質價比的趨勢下，不少餐飲品牌的產品結構都要調整。需要在價格和品類豐富度兩個方麵下功夫，想辦法滿足消費者“好好吃一頓飯”的需求。
以喜家德為例，可能一盒水餃吃不飽，再來一盒水餃，人均消費就拉高了，而且有些單調，怎麽辦呢？喜家德增加了鮮蔬鍋，點單率較高，而且也滿足了顧客需求。這種創新就不是價格戰下的一味低價，而是考慮了顧客需求。
一種是營銷力突出。
如果說喜茶誕生的時段，代表的是新茶飲靠產品啟動的可能性，那霸王茶姬的火爆，其中功不可沒的可能是營銷，它的營銷方式是高舉高打的，但也是精準不浪費的，每年推出一個現象級的營銷事件，從門店升級到迪奧老花，深受年輕人喜歡。
但即便新入局的餐飲品牌也有創新，我們也能明顯感受到，大家都在存量市場做微創新，包括在以前的大賽道做小的差異化、做小品類、做產品的調整，這些仍然屬於存量市場的博弈，並沒有真正去創新新東西。
甚至，連餐廳的裝修風格都變得乏善可陳了。以前的餐廳裝修風格層出不窮，山洞式餐廳、遊船餐廳、汽車餐廳、8090懷舊餐廳……
而現在的裝修風格，仍然延續了幾年前的風格，清一色的市井風、懷舊風。在沒有大創新的當下，甚至別的都不變，隻是變一下裝修風格都可能火。前段時間有個主打山野風的火鍋品牌火了，就受到了部分消費者擁躉。
在消費理性的時代，消費者變得精打細算，對價格異常敏感 。但這並不代表消費者對餐飲沒有更高、更豐富的追求，消費者希望的是物有所值。
消費者的預期拉得較高，不少餐飲人猝不及防，以至於餐飲人好像突然隻能看到價格這一個因素 ，忽略了其他。餐飲開始瘋狂卷價格，卷到老板叫苦連天，消費者也驚掉下巴。
所以，雖然餐飲企業都在卷價格，卷得很辛苦，但客觀來說，我們看到餐飲的創新力仍然比較低。一味卷價格，隻會卷死更多餐廳。
四、餐飲還能卷出“大賽道”嗎 ？
客觀來說，之前老品牌創賽道、創品類、創品牌的時候，可能還有很多市場空白，所以那個時候的創新呈現出百花齊放、全麵開花的場景。
就像開荒一樣，占到一個山頭就是王，而現在，各個山頭都有王的情況下，我們餐飲品牌還能開創大賽道嗎？
難度會上升很多。
難度上升在於，存量市場當然沒有增量市場好做，坐著電梯和走樓梯上升，完全是兩個概念。
而且，隨著高級玩家和資本的加入，餐飲行業的門檻早已抬高。我們餐飲老板，需要懂營銷、懂產品，還要看得懂財務報表、會做股權激勵，需要更加全能。
此外，餐飲行業處於供大於求的狀態，競爭白熱化，現在的一些頭部連鎖巨頭，在過去漫長的幾十年、十幾年裏有足夠的時間，慢慢打磨、成長、蓄力。但現在新入局的餐飲品牌，即便主觀上想蓄力、想慢慢來，都難做到，因為你可能必須一上來就得拚盡全力，才能求得生存。
所以，以前，呷哺呷哺開創了一個小火鍋的賽道，我們現在的餐飲品牌還有可能開創大賽道嗎？
難度陡然上升了，但並不是毫無可能。
因為現在處於調整期、變革期，行業發生了很多新變化。有變化，就有機會。
比如，Manner的生存根基是，同時滿足了消費者對性價比和精品咖啡的需求，滿足了“消費者既要又要”的想法，但這種滿足給了團隊巨大壓力，難持續。也有餐飲從業者表示，一線城市的人工成本直線上升，很多人被房租壓得喘不過氣。這些，都是新變化。那，這些問題該怎麽解決？如果解決了，是不是就有機會？
而且，就像曆史在不斷變化，曆史人物和競爭格局會“生變”一樣。即便是在存量市場，也有機會發生改變 。仍然有不少消費者的真需求沒有被完全滿足，這些都是機會。
同質化是行業發展的必然，但隻有創新才能真正推動行業發展。
在規模700多億的西式快餐行業裏，麥當勞、肯德基林立的情況下，塔斯汀從2020年疫情幾百家店開始發力，迅速擴大到現在7500多家店。
它的切入點是現烤的手擀麵包胚，而真正火的原因可能是，把動輒30-40元的西式快餐降到一頓正常快餐20元的客單價，並且融合了國潮風，消費者買起來也時尚有麵兒。這裏麵，既有塔斯汀開創現烤漢堡的品類洞察，也有對消費者真實消費力和麵子需求的洞察。
在一眾中式快餐站穩山頭時，米村拌飯跑了出來，一出現在大眾視野就是1000多家店的規模。
它把店開進商場，甚至是商場四樓正餐層，不是純快餐，但用快餐價格完全可以享受到鍋氣。它用拌飯+砂鍋+火鍋的組合，既可以做快餐，也可以做社交小聚場景。隻不過拌飯這個品類，仍然要考慮南北方飲食差異化的問題，看看是否有機會發展為更大的品類。
在“預製菜”甚囂塵上的時候，湘菜帶著“新鮮現炒”“煙火氣”迅速崛起，接連湧現了費大廚、農耕記、蘭湘子、辣可可等多個餐飲品牌。我們發現，和以前某個品類隻火某一個品牌唱獨角戲不同，湘菜的火類似群像戲，一火就是一批品牌。
除了湘菜，像江西菜、貴州菜也都輪番火了一遍。隻不過它們是品類火，但缺乏品牌。中國的飲食文化非常豐富，除了以上提到的這些菜係，其實還有很多菜係待挖掘。
另外，餐飲的主力消費客群也會進行代際更迭，這也是新入局品牌的機會。
無底線的價格戰無法讓餐飲行業進步，創新才是行業進步的原動力。
此消彼長，當有一些餐飲模型走起來很難的時候，肯定是哪裏出了問題。而即便當下經營艱難，仍然有餐企在我們看不到的地方悶聲發大財，它們肯定是做對了什麽。
現在的餐飲行業，隻有卷創新，才有活路，隻有開創大賽道才有活路。
退一步講，即便我們當下不具備很強的創新條件，也要先在觀念上認識到創新的重要性，要先知道什麽是對的，什麽是錯的？隻要方向正確，找到出路的概率就會更大。希望我們餐飲人都能繼續發揮我們的強韌性，把重點放在大創新上 ，早日扛過周期！
