今年第一個省份的養老金方案公布了，但爭議卻很大。
山東公布了2024年退休人員基本養老金調整方案，有人隻漲了幾十塊，有人能漲400元以上。
具體來看方案，還是遵循三個調整規則，首先是定額調整，每人每月增加32.6元，比去年減少了8.4元。
2021年-2023年，山東養老金定額調整分別是65元、43元、41元，符合養老金上調比例4.5%、4%、3.8%，逐漸下降的趨勢。
其次是掛鉤調整，第一個是按基本養老金的0.9%上漲，按同樣的比例上漲，意味著你的養老金越多，上漲的就越多，這裏體現的是“多繳多得”，比如3000元和6000元養老金，分別上漲27元、54元。
今年的漲幅比去年下降了0.35%，稍微有點大。2021年-2023年，全國養老金上調幅度雖然逐漸下降，但山東這個掛鉤調整的上漲幅度分別是1.2%、1.26%、1.25%，並沒有下降。
第二個是根據繳費年限，分段確定月增加額，這部分體現的是“長繳多得”。繳費15年及以下的部分，每滿1年增加0.8元，比去年減少0.4元；繳費16年至25年的部分，每滿1年增加0.9元，比去年減少0.5元。
繳費26年至35年的部分，每滿1年增加1元，比去年減少0.6元；繳費36年至45年的部分，每滿1年增加1.1元，比去年減少0.7元；繳費46年以上的部分，每滿1年增加1.2元，比去年減少0.8元。
看到沒有，繳費年限越長，下降的幅度越大。雖然增加額依舊比繳費年限短的多，但很明顯是在有意縮小差距，有點“提低控高”的意義，這或許是今年各大省市養老金調整方案的一個趨勢。
第三是傾斜調整，年滿70-74周歲，75-79周歲，80周歲及以上，每人每月分別增加10元、15元和20元，相比去年分別減少5元、15元和40元，對年齡越大的退休人員的傾斜力度下降了。
另外，企業退休人員達到70周歲、75周歲和80周歲，每人每月分別增加290元、190元和360元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元，增加額都和去年一樣，沒有變化。
山東這個養老金調整方案，引來了不小爭議，主要集中在兩點，一個是覺得上調比例達不到3%，另一個是覺得過度向高齡傾斜，變成了高齡補貼。
先看調整比例，找兩個例子算一算就明白。比如60歲，養老金3000元，繳費年限30年，那今年可以上漲85.6元，上漲幅度為2.85%，不到3%。
再比如70歲，養老金6000元，繳費年限也是30年，那今年可以上漲412.6元，上漲幅度為6.88%，遠超過3%。
其實，人社部方案中的3%比例，是最高比例，地方不能超過。所以，山東方案的上調比例肯定達到或者接近3%。
再說變成了高齡補貼，山東確實向高齡退休人員的傾斜力度非常大。假如增加額不變，那80周歲企業退休人員，養老金經曆了三次大漲，合計增加840元，真的是越老越吃香。
但其實山東的調整方法有利於企業退休人員，在掛鉤調整中的按繳費年限，就有意縮小了差距，畢竟繳費年限短的大部分是企業退休人員。另外就是高齡中的三次上漲養老金，企業退休人員比機關事業單位退休人員足足多了660元。
沒有完美的養老金調整方案，但照顧到大多數人，縮小養老金差距，將會是大勢所趨，接下來看看其它省市的調整方案就清楚。
