6月14日下午，獅頭科技發展股份有限公司（以下簡稱“獅頭股份”）公告稱，公司董事會於當日收到董事、總裁朱繼敏提交的辭職報告，朱繼敏因個人原因申請辭去公司董事、總裁職務。緊接著，獅頭股份宣布同意聘任吳靚怡女士為公司總裁。
據簡曆信息，吳靚怡出生於2000年5月，畢業於哥倫比亞大學，獲企業風險管理碩士學位，她此番就任後，將成為A股史上第二年輕的總裁。消息一出，迅速引發業內外廣泛關注。其中，吳靚怡的年齡成為最受爭議的地方。這位“00後女總裁”，有何過人之處？
24歲總裁+ 26歲董事長
從學曆和工作履曆來看，吳靚怡十分優秀。目前她還身兼數職，擔任著上海玖融信息科技合夥企業（有限合夥）執行事務合夥人、重慶致美科技發展有限公司副總裁、天驕智慧服務集團董事以及獅頭股份自有寵糧品牌“鮮出格”業務負責人。但因為年齡問題，吳靚怡的能力和經驗受到質疑。如此年輕的她，是否真的擁有足夠的能力和經驗來駕馭一家上市公司？
值得注意的是，吳靚怡與獅頭股份的現任董事長吳家輝為兄妹關係，吳家輝的年齡也不大，出身於1998年的他如今年僅26歲。因此，有網友銳評道：“26歲的董事長，也隻能配個24歲總裁了。”
事實上，吳氏兄妹能如此絲滑地接手獅頭股份，離不開其家族多年的謀劃和布局。早在2021年，獅頭股份的實控人吳旭就開始謀劃將公司控製權轉移到子女手中。
2021年1月，上海玖融信息科技合夥企業向重慶玖日單方增資1.9億元，隨後同年4月，吳旭將自己持有的玖融信息0.10%的合夥份額轉讓給女兒吳靚怡。此後，吳靚怡與哥哥吳家輝先後擔任獅頭股份的董事和監事，直到 2023年3月，吳家輝順利當選為公司董事長，一切都塵埃落定，這可以稱作是一場典型的家族企業傳承模式。
不過，二代接班亦是家族企業的一大考驗，此前老幹媽家族權力接班引發的問題，就為有意進行權力交接的家族企業敲響了警鍾。2014年，老幹媽創始人陶華碧正式退居幕後，將企業的管理工作交給了兩個兒子。但兩個兒子並沒有母親的經營智慧，大兒子亂投資、小兒子砸招牌，伴隨老幹媽的是銷量承壓、營銷翻車，口碑遭到破壞。直到2019年陶華碧回歸後，老幹媽營收才恢複增長。
不同於接手公司的順利，獅頭股份近年來的業績增長較為乏力。2023年公司實現營業收入4.58億元，同比減少22.16%；歸屬於上市公司股東的淨虧損7759.22萬元，同比由盈轉虧。更年輕的吳靚怡出任總裁，與哥哥吳家輝共同執掌公司，能否成為改寫獅頭股份業績走向的領導者？
“二代們”登上資本市場舞台
不難發現，A股不少民營企業都是家族企業，控製權通常掌握在某個家族手中，他們占據了公司大部分的股份，是公司的實際控製人，有著絕對的控製權和話語權，權力的交替往往也在家族之間進行。
如今，隨著創始人陸續步入晚年，A股公司“子承父業”的現象也越來越多，年輕高管們則呈現“精英化”的跡象，往往都有著名校背景。據上觀新聞數據，截至今年5月，A股上市公司已有57位“90後”董事長，且大部分“90後”董事長都與公司創始人或者實際控製人存在親屬關係。
欲戴王冠，必承其重。擺在這些年輕董事長們麵前的經營壓力與挑戰並不小。在娃哈哈宗馥莉看來，優秀的一代往往會給二代留下非常大的壓力。時代在變化，二代們有自己的戰場，相對來說要超越父輩的那些成就應該會比較難。作為創二代，宗馥莉的接班之路並不容易，但她繼承了父親的堅毅和果敢，迎來了屬於自己的時代。
對於“企二代”接班，長江商學院經濟學助理教授範昕宇認為，上一代企業家已經為他們鋪就了一個良好開端，二代企業家最應該繼承的是企業家精神，是前輩開拓事業的精神驅動和方式，借此創造出屬於自己的道路。
