大學教育不值錢？ Google要什麽人才？(圖)

Google並非不重視學曆，而是重視求職者如何經營學曆。

重視求職者如何經營學曆

（綜合外電報導）舒適的辦公環境、充滿挑戰的任務以及尊重員工的氛圍，Google是許多人夢寐以求的完美公司。過去你或許也曾聽聞，Google求才並不特別重視學曆。為了一探這個說法的虛實，《紐約時報》知名專欄記者佛裏曼（Thomas Friedman）特別訪問了Google的人資主管柏克（Laszlo Bock），究竟什麽人才能進入Google工作？

柏克對這個迷思極力澄清，Google並不是認為大學學曆不值錢，但Google更想知道年輕人為什麽想上大學。柏克指出，有許多人爭取進入大學往往隻是為了一些似是而非的理由。上大學可能是許多人的人生中第一個重大決定，因為一旦投入，將耗用大量時間、金錢。這是一個決策考驗，「最重要的是，年輕人進入入大學接受教育時，是否明確且勇敢地做出決策。」

平均每個禮拜柏克要錄用100位新血。柏克指出，Google人才必須擁有優異的問題認知能力，能夠清楚知道問題所在，然後自主學習並解決問題。「即使你隻具備基礎的電腦技能也無所謂，你隻要能夠以合乎邏輯、結構化的思考解決問題，知道事物的運作的原理即屬合格。」

柏克認為，人本質上都是富有創意的，但是邏輯結構化的思考方式則需要透過後天訓練，「最好的狀態是，人們可以將天生的創意與後天的邏輯思考兩相結合起來，如果你能夠將這兩項屬性調節使用，你會發現你將會有許多選擇。」

讓Google與一般的科技公司有些不一樣的，正是Google對於員工人文素養的重視。柏克表示，跨領域人才對於Google很是重要，「有許多有趣的東西被創造出來，而這些事物的背後，其實都是不同領域思想交會的成果……學術上亦有前例，例如在經濟學中導入心理學概念，或是在物理學中導入統計學方法。」人文素養能夠提供更全麵、更深邃的觀照，讓企業變得更加偉大。

(David)