事退和企退養老金將完成並軌,“鐵飯碗”不香了？

工作越難找，退休時間越晚，體製內的“鐵飯碗”就越香。

今年10月，養老金將完成並軌，機關事業單位工作人員和企業職工將執行同一套養老保險製度。簡單理解就是體製內的人和我們打工人一樣，單位交一部分，個人交一部分。

其實，早在2014年10月，就開始養老金並軌，隻不過定了一個10年過渡期，主要針對的是2014年前參加工作，但還沒到退休的人群。現在過渡期結束了，體製內所有還沒退休的人群，都和體製外一樣交社保。

那完成了並軌，是不是意味著體製內和體製外的養老金就沒差距了，“鐵飯碗”從此不香了？如果你有這個想法，那隻能說你太天真了。既是裁判員，又是運動員，你覺得他們會讓自己吃虧嗎？

雖然執行一樣的社保製度，但是人家又搞出了一個職業年金，你體製外是沒有的。而且體製內都是按實際工資繳納，又是鐵飯碗，22歲大學畢業，到60歲退休，可以交38年。

再看體製外，企業為了節省成本，一般都是當地最低工資標準來繳納。工作還不穩定，過了35歲，人家就把你幹掉。到了50多歲，可能連一份固定的工作都沒有。所以，對於很多人來說，能夠交滿最低的15年，就已經很不錯了。

繳納的多，時間又長，還有職業年金，你說有沒有差距？鐵飯碗依舊香的很。

體製內人員一直是被優待的群體，建國後很長一段時間，我們所有的東西幾乎都是國有。所以，那個時候一個普通的營業員都拽的狠，因為人家是鐵飯碗，有退休金。而且還有繼承製，在一些國營企業，老爸退休了，兒子可以接班，不用考試什麽的。

改革開放後，民營經濟發展迅速，越來越多的人開始進城工作，不當農民了。那不種地了，怎麽養老呢？所以，國家開始考慮這些人的養老問題，在1991年建立了社保製度，由企業和個人來交養老保險。當然，體製內還是照舊，個人一分錢不用出，全部單位給你交。

這個時候農民依舊是被忽略的群體，因為沒有針對他們的社保製度，所以即便是有人想交，也交不了。直到2009年，才建立了新型農村社會養老保險製度，讓農民群體開始交養老保險。

到這個時候，14億國人終於擁有了同等的參保權利，真的不容易。從1949年建國，到1991年建立社保製度，中間差了42年。而如果到2009年，那更是相差了60年。

參保的權利對等了，但退休後的待遇差距卻越來越大。體製內的養老金替代率在80%-90%，而企業職工的養老替代率隻有40%多。也就是退休前同樣是一萬元工資，退休後體製內能領到8000-9000元的養老金，而企業職工隻有4000元，足足相差了一倍。

去年1月，江西省鷹潭市公布了退休人員平均待遇，體製內平均養老金是5080元，企業職工是2368元，城鄉居民隻有206元。體製內是企業的2倍多，是農民朋友的將近25倍。因為差距太大，又引發了爭議。

體製內一分錢不用交，養老金反而更多，憑什麽？很多網友發出靈魂一問。不患寡而患不均啊，越來越多的人不滿意，不做出點改變是要出問題的。

所以，在2014年，才發起了改革，說要機關事業單位和企業職工社保製度並軌，但是想要縮小差距，沒那麽容易。

有人可能會問，為什麽不強製體製外也按實際工資交，職業年金也得交？那你是不知道企業的社保成本有多高，如果都按最高要求來，多少小微企業要關門大吉。

體製內反正花的都是財政的錢，都是大家養著，無所謂。前兩天，著名演員董勇在訪談中說自己想進體製內，每個月有固定的退休金。連收入這麽高的演員，都夢想著進體製內，你說體製內有多香。