鄭家純：周大福未必需要第三代接班人

在內地麵臨企業二代傳承之際，香港的富豪家族也來到了交班第三代的關口。

香港周大福企業及新世界主席鄭家純近日接受周大福旗下電視台《HOY TV》訪問時，就公司未來發展透露了兩個重要信息：家族接班人方麵，“未必一定需要接班人”，如果沒有合適人選可以對外招聘；並將在適宜時機將公司分拆上市。

鄭家純是周大福集團的第二代企業家，1980年代開始與父親鄭裕彤兩人共同打理公司，並在2010年接棒家族生意。鄭氏家族也創立了新世界集團，商業版圖覆蓋地產、酒店、基建等多個領域。

2017年鄭家純中風後，減少了在公眾場合出現的頻率，但並未退休。此次訪問中，他表示，目前仍參與集團日常經營，掌握著最終決策權，“上班模式是，更多時候在家辦公，召開會議、簽文件等。”

目前，外界普遍將鄭家純長子、新世界執行副主席兼行政總裁鄭誌剛視為第三代接班人。不過，鄭家純強調，接班人“要德才兼備，這個人不易找到。我仍在觀察中，但是感覺不容易物色到。”

他提出把決定權交到股東會手上的想法：“家族傳承未必一定需要接班人。我有一個想法，我們公司生意範圍比較廣，各行各業都有涉及，事實上需要很多人才負責管理，因此家族成員可以負責個別範疇的生意。如果沒有合適的家族成員，可以向外招聘，他的去留會讓股東會決定。”

鄭家純表示，家族的傳承不局限於生意，還關乎文化和理念，“有人說富不過三代，理由很簡單，有的接班人德行不好，隻照顧自己一房的利益。如果沒有接班人，而由股東會來決定，就沒有這個煩惱。因為家族的股東是不會變的，人數、持股比例都是一樣的。這樣可以避免由於接班人德行不好而影響到下一代。”

“另一方麵想做到的是，合適的時間、合適的環境下，盡量將公司分拆上市。”鄭家純提及，主要目的是希望將公司變為公眾公司，受到公眾、政府的監管，有高透明度這也有益於往後傳承，“希望最起碼再傳承幾代。”

攝影：範劍磊

分拆上市對於鄭氏家族而言並不陌生。現在的周大福珠寶也是2011年從新世界發展（00017.HK）旗下分拆上市而來。鄭裕彤曾在周大福路演當天表示，周大福上市是為家族第四代未雨綢繆，為接班鋪路。如今鄭家純把分拆上市提上日程無疑也是這一思路——對於龐大複雜的家族生意而言，上市也是平衡多方利益的保底路徑，家族資產上市有助於厘清資產內容與價值，降低以股權轉讓解決家族紛爭的交易成本。

周大福董事會也在近期出現人事變動。根據公司11月23日公告，12月1日起，可持續發展委員會將改組，從執行角色轉變為治理角色，三位執行董事包括鄭誌恒、鄭誌雯及廖振為將不再擔任可持續發展委員會成員。鄭誌雯為鄭家純的長女，鄭誌恒為鄭家純弟弟鄭家成的兒子，兩人於去年6月獲委任為周大福董事會副主席。

同日，周大福公布2024財年業績報告。截至9月30日，周大福半年純利45.5億元，按年增長36.4%；營業額為495.3億元，按年增長6.4%。受益於入境旅遊複蘇及內地旅客重臨，香港、澳門同店銷售分別增長52.5%和87.3%。截至9月底，集團共有7838間零售門店，內地有7699間，香港有67間。

不過期內內地業務尚未完全恢複，同店銷售下跌3.5%。內地市場占整體營業額超過八成。周大福首席財務官鄭炳熙表示，受疫情影響造成的低基數下，有信心下半財年內地生意可實現正增長。周大福最近也將2024財年內地淨開店目標調整為300至400間，較年初600-800間的目標削減了一半。