高盛CEO很煩：二季度業績墊底，90位合夥人跳槽

對於高盛(357.72,1.85,0.52%)集團CEO大衛·所羅門來說，這是一個他想要忘記的夏天，因為最近的煩心事實在太多。繼幾周前公布第二季度利潤大跌58%，在華爾街六大銀行中業績墊底後，上周五又有兩位合夥人離開高盛，使他擔任CEO五年以來離開的合夥人數量達到了90名。

最新的消息是，紐約警方稱，上周末失蹤的高盛集團一名分析師的屍體周二在布魯克林Newtown Creek被發現。這位分析師名叫John Castic，隻有27歲，是去年8月加入高盛的，他上周五晚上在紐約一家夜總會參加一場音樂會後失蹤，目前警方正在調查他死亡的原因。

上周五離開的兩位合夥人包括在高盛工作了25年的朱利安·索爾茲伯裏（Julian Salisbury），他是高盛至關重要的資產與財富管理部門的CEO。

另一位合夥人是Takashi Murata，他是高盛資產管理部門亞太私人投資聯席主管和全球房地產聯席主管。

自2018年所羅門出任高盛CEO以來，總計已有90位合夥人離開了這家華爾街頂級投行。

高盛和所羅門一直在反駁有關員工流動率高的說法，包括在今年的投資者日活動上，所羅門被問及合夥人士氣問題時。

他當時說：“人們在這裏工作。他們花了25年。他們有很棒的職業生涯。他們離開後會做其他事情。他們成為了大客戶。這是高盛良性生態係統的一部分。”

“目前，年初至今，我們的流動率是五年來最低的，不僅僅是合夥人，整個公司都是如此，”所羅門說。

可以肯定的是，高盛的合夥人早在所羅門掌權之前就已經不斷有人跳槽了。但所羅門自上任以來也做出了重大改變，包括縮減該行的合夥人隊伍，以恢複其排他性。

他還對該行進行了兩次重組，包括去年的重組，索爾茲伯裏共同領導的資產管理部門與財富管理部門被合並，並由馬克·納赫曼（Marc Nachmann）領導。

與此同時，所羅門進軍消費者銀行業務的代價高昂，也引起了高盛一些長期合夥人的憤怒。由於高盛在新業務上的巨額押注，以及整個行業並購和IPO活動的嚴重下滑，該行的獎金也被大幅削減。

高盛的合夥人是一個精英俱樂部的成員，享有特殊待遇和特權。在經曆了2021年的繁榮一年之後，該行曾向其合夥人發放了數百萬美元的一次性特別獎金，在他們的績效薪酬之外，以防止在華爾街的招聘狂潮中被挖角。他們是該行最資深的員工，推動著該行的戰略。